Управление персоналом в проекте

Актуальность темы исследования. Основа каждой организации и ее самый важный актив - это люди. При этом сотрудники в настоящее время являются не только «самым ценным», но и самым дорогим ресурсом. Современные организации стремятся максимально эффективно использовать потенциал своих сотрудников и создавать все условия для их полной отдачи и интенсивного развития.

Чтобы успешно руководить персоналом проекта, необходимо четко понимать основные механизмы и схемы работы с персоналом, на которые следует обратить особое внимание, другими словами - руководителю необходимо использовать современные технологии управления человеческими ресурсами.

Целью работы является изучение особенностей управления персоналом в проекте.

В связи с поставленной целью можно выделить следующие задачи:

1.               Охарактеризовать саму сущность управления персоналом.

2.               Рассмотреть кадровую политику организаций как элемент эффективного управления персоналом.

3.               Выявить особенности управления командой в проекте.

4.               Проанализировать социально-психологический климат предмета исследования.

5.               Дать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в управлении проектами предмета исследования.

Объектом исследования является управление социально-психологическим климатом в проекте.

Предметом исследования выступает общество с ограниченной ответственностью «Химки СМИ».

Оглавление

Введение. 3

Раздел 1. Теоретические аспекты управления персоналом проекта. 4

1.1 Характеристика и сущность управления персоналом. 4

1.2 Кадровая политика организации – элемент эффективного управления персоналом. 7

1.3 Особенности управления командой проекта. 12

Раздел 2. Совершенствование системы социально-психологической адаптации в проектной деятельности «Химки СМИ». 17

2.1Общая характеристика предприятия. 17

2.2 Анализ формирования и управления командой проекта в «Химки СМИ» 19

2.3 Рекомендации по совершенствованию социально-психологической адаптации в проекте ОО «Химки СМИ». 22

Заключение. 24

Список использованных источников. 25

Приложения. 28

1.                    Андреева К.В. Роль социально-психологического климата в формировании мотивации студентов к обучению // Бюллетень науки и практики. – 2019. – № 5. – С. 512-516

2.                    Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.

3.                    Безгина А.А. Социально-психологический климат на предприятии : монография; Гос. социально-гуманитар. ун-т, Ассоциация социальных педагогов и педагогов-психологов Подмосковья. – Коломна : Серебро слов, 2018. – 187 с.

4.                    Бирман Л.А. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие; Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте РФ, [Ин-т бизнеса и делового администрирования (ИБДА)]. – Москва : Дело, 2018. – 344

5.                    Васильева Т. Н., Романов В.В. Социально-психологическая адаптация молодых специалистов-инженеров в проектной организации: проблемы и стратегия их преодоления // Организационная психология. - 2019. - Т. 9. № 2. - С. 93-105

6.                    Горленко О.А., Ерохин Д.В., Можаева Т.П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. - 250 с.

7.                    Деревнина А.О. Социально-психологический климат в трудовом коллективе // Экономика и социум : электрон. изд. – 2020. – № 9. – С. 170-175

8.                    Дозорова И.О. Актуальные вопросы создания благоприятного социально-психологического климата организации // Актуальные проблемы развития экономики и управления в современных условиях. – 2019. – С. 390-394.

9.                    Исаева О.М., Припорова Е.А. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2019. - 168 с.

10.               Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. — М.: Проспект. 2020. - 64 с.

11.               Кибанов, А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: учебник. – М.: РИОР, 2020. - 288 с.

12.               Кива Е.Г., Калугина Н.А. Роль руководителя в создании благоприятного социально-психологического климата в коллективе // Вестник научного общества студентов, аспирантов и молодых ученых. – 2020. – № 1. – С. 15-19

13.               Корнеева И.В., Цапина А.С. Создание комфортного психологического климата в коллективе как основа повышения эффективности работы организации // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2019. – № 10. – С. 55-59

14.               Кузина И.Г., Панфилова А.О. Социология управления персоналом. Учебное пособие. — М.: Проспект. 2020. - 160 с.

15.               Кязимов К.Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие. – М.: Юрайт. 2019. - 202 с.

16.               Маслова В.М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. — М.: Юрайт. 2019. - 432 с.

17.               Нигматулина С.В. Особенности социально – психологической адаптации новых сотрудников на предприятии [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://shgpi.edu.ru/files/nauka/vestnik/2014/2014-3-23.pdf

18.               Пичугин В.Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие. – М.: Прометей. 2020. - 144 с.

19.               Пугачев В.П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. - 402 с.