Управление текучестью кадров в медицинском учреждении
Цель работы - разработать рекомендации, направленные на минимизацию текучести кадров в ГАУЗ СО «Нижнесергинская ЦРБ».
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы управления текучестью кадров;
- оценить деятельность по управления текучестью кадров в ГАУЗ СО «Нижнесергинская ЦРБ» и предложить пути ее совершенствования.
Объект исследования - ГАУЗ СО «Нижнесергинская ЦРБ».
Предмет исследования - возможности совершенствования деятельности по управления текучестью кадров в рассматриваемой организации.
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 СУЩНОСТЬ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 7
1.2 ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 17
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ГАУЗ СО «НИЖНЕСЕРГИНСКАЯ ЦРБ» 28
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА БОЛЬНИЦЫ 28
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ БОЛЬНИЦЫ И ВЫЯВЛЕНИЕ ПРИЧИН ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 31
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МИНИМИЗАЦИИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ГАУЗ СО «НИЖНЕСЕРГИНСКАЯ ЦРБ» 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 54
