Влияние властных тенденций личности руководителей на стиль руководства

Вследствие изменения условий среды, связанных со временем и развитием, стали меняться, а также появляться новые способы и стили подчинять и властвовать над людьми. С ними же – появилась и необходимость реагировать и отвечать, а также не допускать непристойного поведения руководителей в отношении к подчинённым. Я считаю, что стереотипы, заложенные в системе властных отношений очень крепки, ведь зародились очень давно, и держатся в обществе до сегодняшнего дня. Однако, в нашем мире есть различного рода «технологии» позволяющие сдерживать такое отношение.

Если руководство хочет добиться успеха, то необходимо отдавать себе отчёт об постоянно меняющихся условий жизнедеятельности людей, а также степени их опознавания себя как личности, и их степени образованности. Важным моментом здесь является как раз-таки стиль руководства, применяемый во время «правления» и организации людьми.