Использование полиграфа в оценке профессиональной пригодности персонала
Актуальность темы. В России официальное использование полиграфа при опросе граждан применяется КГБ с 1975 года, а в начале 1990-х годов он появился и в частном секторе. В настоящее время у руководителей есть два варианта реализации психофизиологических исследований с их использованием в обеспечении корпоративной безопасности: нанять полиграфолога в штат или заключить договор на оказание таких услуг с частной организацией.
Люди всегда стремятся проверить правдивость слов своего партнера по общению. Для этого придится внимательно присмотриваться к мимике и жестам, прислушиваться к тону своего голоса и проанализировать услышанную информацию. Подобные приемы используются в повседневной жизни. Однако есть области, где точность полученной информации должна быть абсолютно правильной. Чтобы максимально объективно оценить честность человека, некоторые структуры используют детектор лжи.
В последние годы, в связи с реформированием системы МВД России, а также сложившейся социально-психологической, политической и экономической ситуацией в стране, актуализируется вопрос качественного кадрового подбора кандидатов на службу в ОВД.
Данные обстоятельства определяют актуальность изучения и разработки современных технических средств, методов выявления скрытой информации в целях предотвращения поступления на службу лиц, преследующих корыстные мотивы, склонных к противоправному поведению, употребляющих психотропные и наркотические вещества и т.п.
Исследование этой проблемы связано, прежде всего, с поиском надежных, быстрых и экономичных способов решения кадровых проблем. В настоящее время существует ряд методов выявления скрытой информации, но в России наиболее популярным стал инструментальный метод детекции лжи – так называемое специальное психофизиологическое исследование (далее – СПФИ) с использованием полиграфа.
Полиграф используется Федеральной службой безопасности (ФСБ) при приеме на работу. При приеме на работу человека важно оценивать не только его компетентность, но и то, что он собой представляет как личность. Кроме того, при такой оценке важную роль играют как положительные, так и отрицательные качества и характеристики. Сюда входит все: от хронических заболеваний и использования поддельного диплома до игровой зависимости и страсти к финансовым махинациям. Но вопрос в том, как можно узнать наверняка, кто из претендентов на должность говорит правду, а кто лжет? Одним из современных способов решения этой проблемы является психофизиологическое тестирование на полиграфе.
Многие ведомства, для тех, кто поступает в правоохранительные органы, вводят процедуру, при которой будущие сотрудники проверяются на «порядочность и честность» посредством опроса с применением аппарата полиграф.
Объект исследования: профессионально пригодный персонал.
Предмет исследования: полиграф в оценке профессиональной пригодности персонала
Цель работы: рассмотрение использования полиграфа в оценке профессиональной пригодности персонала.
Задачи:
рассмотрение полиграфа, психофизиологического исследования с ним;
проанализировать порядок работы с полиграфом;
охарактеризовать правовое регулирование применения полиграфа.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 18.10.2023).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023). [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 18.10.2023).
3. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) «О персональных данных». [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61801/ (дата обращения: 18.10.2023).
4. Федеральный закон от 12.08.1995 N 144-ФЗ (ред. от 29.12.2022) «Об оперативно-розыскной деятельности». [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7519/ (дата обращения: 18.10.2023).
5. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 04.08.2023) «О государственной тайне». [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_2481/ (дата обращения: 18.10.2023).
