Государственная кадровая политика как подсистема государственного управления
Актуальность данной работы определяется необходимостью развития эффективных механизмов управления государственной службой в современных условиях. Государственная кадровая политика играет ключевую роль в формировании и развитии кадрового потенциала государственных структур, обеспечивая их способность эффективно реагировать на вызовы и изменения в политической, экономической, социальной и технологической сферах.
С учетом динамики современного мира, включая ускоренный темп технологических инноваций, углубление глобализации и изменения в общественных ожиданиях, необходимо постоянное обновление и совершенствование государственной кадровой политики. Такая работа является актуальной и важной как на национальном, так и на международном уровнях, поскольку качественное государственное управление имеет прямое отражение на социально-экономическом развитии страны и международной стабильности. В условиях постоянных изменений и неопределенности, вызванных различными факторами, такими как изменение климата, киберугрозы, глобальные пандемии и экономические кризисы, государственная кадровая политика становится неотъемлемым инструментом обеспечения устойчивости и адаптации государственных структур к новым условиям.
Тема является достаточно широкой и в то же время глубокой, что подтверждается наличием множества исследований, научных работ, практических руководств и законодательных актов, посвященных данной проблематике.
Существует обширный корпус литературы, включающий теоретические работы и эмпирические исследования, касающиеся различных аспектов государственной кадровой политики: от формирования кадрового резерва и методов отбора персонала до вопросов мотивации, и профессионального развития государственных служащих. Также существует значительное количество аналитических материалов, оценивающих эффективность различных мероприятий в области кадровой политики на практике. Вместе с тем, тема также остается подвержена постоянным изменениям в связи с развитием общества, экономики, технологий и политической среды. Это требует постоянного обновления и совершенствования как теоретических концепций, так и практических подходов к управлению персоналом в государственных структурах.
Целью исследования является анализ эффективности кадровой политики как подсистемы государственного управления.
Глава 1. Теоретические основы осуществления кадровой политики государственного управления. 5
1.1 Особенности кадровой политики государственной службы.. 5
1.2 Реализация кадровой политики в системе государственного управления. 10
Глава 2. Проблемы и способы улучшения кадровой политики государственного управления. 18
2.1 Проблемы реализации кадровой политики в государственном управлении. 18
2.2 Совершенствование кадровой политики на государственной службе. 27
1. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023).
2. Указ Президента РФ от 31.12.2021 N 749 «О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих».
3. Бейтеряков С.В., Барышникова А.В., Копыток В.К., Филиппова А., Шубина Д.О. Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения. – Москва: Центр перспективных управленческих решений, 2021. – 118 с.
4. Воронина, Е. В. Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муни- ципальном управлении: Учебное пособие / Е. В. Воронина, Е. В. Фугалевич. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2019. – 85 с.
5. Воронина, Л. И. Методы исследования кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления: учебное пособие для студентов вуза, обучающихся по направлению подготовки 38.03.04, 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» / Л. И. Воронина, Т. М. Резер ; Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцина. – Екатеринбург: Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2021. – 88 с.
