Философия японского управления
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день наблюдается растущее влияние японской философии управления как внутри Японии, так и за ее пределами. Японская философия управления демонстрирует свою эффективность благодаря принципам непрерывного обучения, постоянного саморазвития и активного внедрения технологических инноваций, особенно в современном быстро изменяющемся мире.
Япония, занимающая ведущее положение в мировой экономике, служит примером успешного применения этой философии в практике управления. Это подчеркивает, что эффективность этой системы управления непосредственно связана с ее актуальностью и значимостью.
Начало современного развития философии японского управления было положено во времена послевоенного кризиса. Именно этот период стал стимулом для переосмысления подходов к управлению и создания новых концепций, ориентированных на постоянное совершенствование и адаптацию к переменам.
При этом эволюция философии японского управления продолжается и в настоящее время. Она адаптируется к новым вызовам и требованиям, сохраняя при этом свои основные принципы и ценности. Исследование этого процесса позволяет не только понять исторический контекст развития этой философии, но и выявить текущие тенденции ее развития.
Степень научной разработанности темы. В отечественной научной среде наблюдается значительной интерес к философии и принципам японского управления. Так, можно выделить следующих авторов и научные статьи на данную тему: Е. Н. Аникина, Т. М. Шмонова «Особенности японской системы управления персоналом»; А. А. Кудрицкая «Японский менеджмент: особенности и перспективы использования в России»; С. В. Шапошников, Ю. Садои «Трансформация менеджмента, деловой культуры и стиля работы японских компаний»; М. С. Лебедев, О. Ю. Артемов «Японская концепция менеджмента Кайдзен»; А. Р. Саетова, Н. З. Сайфудинова «Сравнительный анализ систем управления в американских и японских компаниях» и другие.
Объект исследования – философия японского управления.
Предмет исследования – выступает исследование специфика и практики применения принципов философии японского управления в современных японских компаниях.
Цель работы – изучить теоретические основы и практическое применение философии японского управления.
Исходя из поставленной цели исследования, решению подлежит ряд задач:
- рассмотреть понятие, сущность и историко-культурные истоки философии японского управления;
- провести анализ ключевых принципов философии японского управления;
- изучить историю и специфику организации системы управления Toyota Motor Corporation;
- изучить основные принципы Дао Toyota.
В работе использованы такие методы как: метод дедукции и индукции, описание, системный подход, анализ литературы.
Структура работы обусловлена логикой исследования и включает введение, две главы, четыре взаимосвязанных параграфа, заключение и список использованных источников.
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФИЛОСОФИИ ЯПОНСКОГО УПРАВЛЕНИЯ.. 5
1.1. Понятие, сущность и историко-культурные истоки философии японского управления 5
1.2. Анализ ключевых принципов философии японского управления. 9
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ФИЛОСОФИИ ЯПОНСКОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ TOYOTA MOTOR CORPORATION.. 15
2.1. История и специфика организации системы управления Toyota Motor Corporation 15
1. Аникина Е. Н., Шмонова Т. М. Особенности японской системы управления персоналом. // Научный вестник МГИИТ. – 2019. – №4 (60). – С. 60-67.
2. Башлыков Т. В. Социально-культурные основы Японского менеджмента. // ЭФО: Экономика. Финансы. Общество. – 2022. – №4 (4). – С. 66-76.
3. Васильева О. В., Поленова А. А. Сравнение японской и американской систем управления персоналом. // Бизнес – образование в экономике знаний. – 2021. – №3 (20). – С. 26-29.
4. Джабраилов Д. Х., Джанхотова П. М. Японская модель управления. // Тенденции развития науки и образования. – 2022. – №85 (6). – С. 85-88.
5. Джеффри Лайкер. Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира. Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 402 с.
6. Злыгостев В.Ю. Управление по-японски. Дух «Омотэнаси» – философия искреннего гостеприимства и ее роль в системе менеджмента японских компаний сферы услуг. // Теоретические и практические аспекты формирования и развития «Новой науки». – 2023. – С. 219-223.
7. Зыкова Н. В., Попова О. В., Шапошников Е. А. Особенности японской модели менеджмента. // Научные междисциплинарные исследования. – 2020. – №5. – С. 157-162.
8. Койвистойнен А. А., Кочубей Е. И. Японский опыт управления качеством и его преимущество на современном этапе развития. // Вектор экономики. – 2019. – №12 (42). – С. 24.
9. Кудрицкая А. А. Японский менеджмент: особенности и перспективы использования в России. // Актуальные вопросы развития экономики Российской Федерации. – 2022. – С. 48-56.
10. Лебедев М. С., Артемов О. Ю. Японская концепция менеджмента Кайдзен // Юность науки. – 2021. – С. 7-12.
11. Мансков С. А. Японская философия – философия языкового менеджмента. // Terra scimus. – №1. – Барнаул: Алтайский государственный университет, 2020. – С. 33-39.
12. Саетова А. Р., Сайфудинова Н. З. Сравнительный анализ систем управления в американских и японских компаниях. // Вопросы студенческой науки. – 2019. – №11 (39). – С. 558-562.
13. Самарин А. В., Курбатова А. И., Медведева Е. С. Особенности менеджмента в крупных Японских корпорациях. // Актуальные вопросы публичного управления, экономики, права в условиях цифровизации.– 2023. – С. 254-256.
14. Самсин А. И., Пономарев М. А., Великороссов В. В. Система управления в современной Японии (нихонтэкикэйкэй): ключ к инновационному развитию. // Экономика и управление: проблемы и решения. – 2021. – №3. – С. 148-154.
15. Сергеева А. И. Философия управления в современных условиях: внедрение японских принципов в малых предприятиях. // Вестник Северо-Восточного Университета им. М. К. Аммосова. – 2022. – №4 (28). – С. 145-151.
16. Шапошников С. В., Садои Ю. Трансформация менеджмента, деловой культуры и стиля работы японских компаний. // Японские исследования. – 2022. – №1.– С. 63-77.
