Общие положения трудового договора по законодательству Российской Федерации

Объектом настоящего исследования является правовое регулирование общественных отношений, складывающихся в сфере трудовой деятельности.

Предметом настоящего исследования является трудовое законодательство, регулирующее порядок и условия заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Цель настоящей работы заключается в комплексном изучении трудового договора в отечественном законодательстве и практике его применения при организации трудовых отношений.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

- рассмотрение понятий и юридической природы трудового договора; 

- определение формы и содержания трудового договора;

- проведение сравнения трудового и гражданско-правового договора;

- выявление особенностей заключения, изменения и расторжения трудового договора;

- анализ особенностей реализации трудового договора в виду перехода работника на дистанционный режим («удаленку»).

Методология и методика исследования. Методологической основой исследования был избран диалектический метод познания социальных явлений, позволяющий рассматривать их в развитии, взаимосвязи и взаимозависимости. При проведении данного исследования в комплексе применялась совокупность общих и специальных методов научного познания. К первым следует отнести анализ и синтез, сравнение, метод аналогии, индукцию и дедукцию. Из специальных методов изучения объекта и предмета исследования были использованы методы исторического, сравнительно-правового и системного анализа, формально-логический, аксиологический и психологический, а также метод экспертных оценок.

Теоретическую основу исследования составили труды ведущих ученых и специалистов в области трудового и гражданского права, а также других гуманитарных наук: Е.М. Акоповой, Н.Г. Александрова, Б. К. Бегичева, А.К. Безиной, Э.Н. Бондаренко, И.М. Брагинского, Н.А. Бриллиантовой, Л.Ю. Бугрова, К.А. Граве, К.Н. Гусова, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, Р.З. Лившица, В.П. Литвинова-Фалинского, В.Н. Скобелкина, Д.И. Мейера, А.Е. Пашерстника, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Ю.Н. Строговича, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, Е.Н. Трубецкого, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, Г.Ф. Шершеневича, В.И. Шкатуллы, И.И. Янжула и др.

Нормативно-правовая основа исследования включает в себя Конституцию Российской Федерации, Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда, Трудовой кодекс РФ, иные федеральные законы РФ, законы и подзаконные нормативно-правовые акты РФ, материалы судебной практики.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…..7

1.1. Трудовой договор: понятие и юридическая природа………………………7

1.2. Форма и содержание трудового договора…………………………………16

1.3. Сравнение трудового и гражданско-правового договора………………...26

 ГЛАВА 2. ПРАВОВАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…...38

2.1. Заключение и изменение трудового договора…………………………….38

2.2. Расторжение трудового договора………………………………………….48

2.3. Особенности реализации трудового договора при переходе работника на дистанционный режим («удаленку»)…………………………………………...55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...64

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………70

Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.

2. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. - N 238. - 16.12.1998.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.04.2020) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.

4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) // Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.

Судебная практика

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ, N 6, 2004.

10. Определение Верховного Суда РФ от 27.02.2017 № 302-КГ17-382 по делу № А58-547/2016 // Доступ из СПС «Консультант Плюс».Письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 20.05.1997 № 051/ 160-97 «О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» // СПС КонсультантПлюс, 2020.

Монографии, учебники, учебные пособия

15. Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника. М.: Проспект, 2013. 

16. Арсентьева Н.А., Сайфутдинова В.М. Гражданско-правовые способы защиты трудовых прав педагогических работников // Актуальные проблемы частного права и гражданского судопроизводства: мат-лы 1 Всерос. науч.-практ. конф. Уфа, 2017. 

17. Белянинова Ю.В. Трудовое право: учебный курс/ Ю.В. Белянинова. М.: Приор-издат, 2017. 

Авторефераты диссертаций

32. Якимова И.С. Правовая природа и сущность современного трудового договора : дисс. … канд. юрид. наук : М., 2010.

Научные статьи

33. Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения ТК РФ. Некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. - 2017. - №8. 

Всего 55 источников.