Технологии управления и урегулирования трудовых конфликтов
Трудовая деятельность всегда представляется главнейшим элементом деятельности социума в его развитии. Только работа умственная или физическая как воплощение способностей индивида даёт возможность удовлетворять потребности человека как материальные, так и духовные.
Трудовые отношения неминуемо ведут к столкновение заинтересованностей. Основание бесконфликтной модели предприятия на практике почти не выполнимо. Потому как разные работники имеют разные точки зрения на ситуации. Часто не сходятся интересы целых групп сотрудников, что также ведёт к сходным ситуациям.
Не менее редко, появляются противоречия между работодателями и членами рабочего коллектива. Такие ситуации также причисляют к категории трудовых конфликтов. И их разрешение представляется первоочередной задачей при обнаружении подобных ситуаций. Ведь они очень дезорганизуют работу организации, ведут к ухудшению результатов труда.
Вместе с тем, рост межкорпоративных и внутрикорпоративных противоречий, усиление конкуренции спрашивают непрерывного оптимизирования не только организации и оплаты труда сотрудников, но и более глубокого и исчерпывающего учета разных потенциальных неприязней между членами трудового коллектива, возбуждающих конфликтные ситуации. Остаются проблемными и вопросы, связанные с экономической стороной предотвращения трудовых конфликтов в коллективе. Все это порождает нужду дальнейшего развития методологии анализа, методов оценки, моделирования и прогнозирования возникновения, разрешения и предотвращения трудовых конфликтов.
Цель работы – изучить возможности применения технологий урегулирования трудовых конфликтов касательно настоящей рабочей среды.
Исходя из поставленной цели и актуальности решению подлежат такие задачи:
- изложить дефиницию понятия, сущность и функции трудовых конфликтов;
- систематизировать специфические особенности возникновения, протекания и видовых аспектов трудовых конфликтов;
- оценить методы и популярные технологии урегулирования трудовых конфликтов;
Объектом в работе является конфликты существующие в современных предприятиях
Список используемых источников
1. Панина Е. С. Трудовые конфликты на предприятиях // Основы ЭУП. 2012. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-konflikty-na-predpriyatiyah (дата обращения: 22.02.2019).
2. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М.: Аспект Пресс, 1996. С.207
3. Козина И.М. Трудовой конфликт // Социология труда: теоретико-прикладной толковый словарь / отв. ред. В.А. Ядов. СПб.: Наука, 2006. С.359
4. Козина И.М. Индустриальные конфликты в современной России // Экономическая со-циология. Т.10. № 3. Май 2009. С. 16-32.
5. Алейников А. Метафизика российской конфликтности: холодная гражданская война или склока // Власть. – 2013. – N 6. – С.25–31.
6. Осеев А.А. Трудовые конфликты и методы их разрешения // Социологический факуль-тет МГУ им М.В. Ломоносова // Ломоносовские чтения. 2004. Т. 1.
7. Дорин А.В. Экономическая социология: учеб. пособие. Минск: ИП «Экоперспектива», 1997. С.139
8. Аленевский И.А. Конфликт как проблема свободы воли // Конфликтология. – 2017. – N 2. – С.237–248.
9. Бирженюк Г.М. Социально-трудовые конфликты в России и мире / Г.М.Бирженюк, Т.В.Ефимова // Конфликтология.– 2017. – N 2. – С.148–176.
10. Бондарев В.Г. Конфликтная парадигма анализа общественной безопасности / В.Г.Бондарев, А.И.Стребков // Конфликтология. – 2016. – N 4. - C.32–47.
11. Куспиц В. А. Исследование теоретических основ трудового и организационного кон-фликта // Молодой ученый. – 2018. – №23. – С. 377-379. – URL https://moluch.ru/archive/209/51212/ (дата обращения: 22.02.2019).
12. Гребенюк Т. А., Бусоедов И. А. Конфликтные ситуации в организации // Молодой уче-ный. – 2016. – №10. – С. 675-678. – URL https://moluch.ru/archive/114/30202/ (дата обраще-ния: 22.02.2019).
13. Магомедов Г.М. Конфликты в организации: сущность и особенности // Фундаменталь-ные исследования. – 2014. – № 8-1. – С. 233-239;
14. Бразевич Д.С. Социальные конфликты в современной организации и психологические модели их разрешения / Д.С.Бразевич, А.Н.Мисюкевич // Конфликтология. – 2016. – N 3. – С.131–139.
15. Воронов А.А. Направления развития социального партнерства как механизма разрешения трудовых конфликтов / А.А.Воронов, А.Р.Муратова // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. – 2013. – N 14. – С. 2–9.
16. Гвоздева Е.В. Управленческие конфликты: переговоры как способ их разрешения // Актуал. пробл. совр. науки. – 2015. – N 2. – С.79–81.
17. Захарова Л. Ценностный конфликт как ресурс развития предприятия / Л.Захарова, И.Леонова // Пробл. теории и практики управл. – 2012. – N 11–12. – С.147–157.
18. Евсеенкова Л. И., Целых Л. А. К вопросу выбора методов управления конфликтами в организации // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. 2015. № 27. С. 190–194.
19. Шевчук Г. Ю. Конфликт в системе трудовых отношений // Вестник ЗабГУ. 2009. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/konflikt-v-sisteme-trudovyh-otnosheniy (дата обращения: 22.02.2019).
20. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога - 2009 г. - с. 231.
21. Макаров Е.И. Классификация социальных конфликтов как научно-практическая про-блема / Е.И.Макаров, А.В.Вершинин // Конфликтология. – 2016. – N 2. – С.29–39.
