Карьера, как реализация индивидуальных и социальных ценностей

Введение

Карьера - это индивидуально осознанные представления человека о своем трудовом будущем, предстоящие пути самовыражения и удовлетворения своей трудовой деятельностью. Это постепенное продвижение по служебной лестнице; видоизменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру и является ее частью. Карьера - продвижение вперед по выбранному пути деятельности, иначе говоря, это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении всей рабочей жизни. Все это имеет отношение к организационному аспекту карьеры.

Личностный аспект предполагает анализ этого явления с позиции человека личности, выявляет особенности видения карьеры ее деятелем. С этим связаны выражение индивидом субъективной самооценки характера протекания своего карьерного процесса, промежуточных результатов развития его карьеры, рождающиеся по этому поводу личные ощущения.

Наконец можно выделить социальный аспект, представления о карьере с точки зрения общества. Во-первых, это сформированные в процессе развития общества карьерные маршруты, проложенные пути достижения определенных высот успехов в той или иной сфере профессиональной деятельности, в той или иной области социальной  жизни. Во – вторых, это устоявшиеся суждения о характере движения по этим путям, связанном с быстротой, стремительностью, траекторией карьеры, степени ее взлета, об используемых методах. Эти выработанные общие схемы движения к успеху, а также особенности их реализации в жизни влияют на оценку обществом частных карьер индивидов, выступая своего рода эталонами для сравнения.

Содержание

Введение …………………………………………………………..……….3

1.      Методы, принципы и условия управления карьерой ……………....4

1.2. Планирование и процесс развития карьеры в организации………..8

2.      Характеристика технологий развития карьеры   …………………10

Заключение.……………………………………………………………….16

Список литературы ………………………………………………………18

Список  литературы

1.               Андропова, Н. Л. Кадровый менеджмент / Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова, И.Ю. Андропова. - М.: Academia, 2017. - 246 c.

2.                Голованова, Е. Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия / Е.Н. Голованова, С.А. Лочан, Д.В. Хавин. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 756 c.

3.               Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 384 c.

4.               Кибанов, А. Я. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учеб.-практ. Пособие - М. : Проспект, 2020 .— 57 с. 

5.           Поршнев А.Г., Ефремов В.С. Менеджер ХХI века. Кто он.//

Менеджмент в России и за рубежом. № 4. 2004.- 176 с.