Основные модели организации трудовых отношений в современной России
Актуальность темы исследования. Важнейшим элементом системы общественных отношений в любом государстве являются трудовые отношения. Это связано с тем, что их развитие и характер очень сильно влияют на экономическую ситуацию и социальный климат в стране. Однако этот процесс не является односторонним, и система трудовых отношений, в свою очередь, сильно зависит от политических событий в стране и общей экономической ситуации.
Развитие рыночной экономики в России привело к социальному расслоению населения по уровню доходов, профессиональной ориентации, трудовому поведению, трудовой мотивации, социальной поддержке. На фоне экономических санкций со стороны западных государств и США, пандемии коронавируса и обострения кризисных явлений в экономике особое значение приобретает взвешенная и стабильная государственная политика в отношении социальных и трудовых гарантий для населения.
Тема исследования моделей организации трудовых отношений в России является достаточно актуальной, что обусловлено несколькими факторами. Во-первых, спецификой трансформации характера трудовых отношений в результате перехода от плановой централизованной экономики к рыночному хозяйству. Во-вторых, национальным менталитетом, который накладывает отпечаток на специфику отношений между работодателем и работником. В-третьих, изменениями в общественной жизни, в том числе интенсификацией процессов глобализации и информатизации экономики, которые отразились и на российском обществе. В-четвертых, недостаточной развитостью инфраструктуры, регулирующей трудовые отношения в РФ, в том числе и правового обеспечения, что порождает отход от классических моделей организации трудовых отношений.
Несмотря на все разнообразие работ в сфере рынка труда и трудовых отношений, многие специалисты указывают на недостаточно проработанные теоретические и прикладные аспекты заявленной темы.
Объект исследования курсовой работы – предприятие розничной торговли ПАО «Магнит».
Предмет исследования курсовой работы – основные модели организации трудовых отношений в современной России: сущность, специфика, перспективы коррекции и развития.
Цель курсовой работы заключается в изучении и анализе основных моделей организации трудовых отношений в современной России.
1. Теоретические аспекты основных моделей организации трудовых отношений в современной России. 5
1.1. Сущность и специфика трудовых отношений. 5
1.2. Современные модели организации трудовых отношений в России. 9
2. Анализ модели организации трудовых отношений на примере ПАО «Магнит». 18
2.1. Общая характеристика ПАО «Магнит». 18
2.2. Ключевые аспекты модели организации трудовых отношений на ПАО «Магнит». 20
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // http://www.kremlin.ru/acts/constitution
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) // КонсультантПлюс / http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
3. Балашов, А. П. Теория организации и организационное поведение: учеб. пособие / А.П. Балашов. – М.: Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2019. – 299 с.
4. Бирман Л. А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Л.А. Бирман. – М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2017. – 346 с.
5. Быков В. М., Мухамадиев И. Ш. Роль государства в формировании современных социально-трудовых отношений // Интеллектуальный потенциал образовательной организации и социально-экономическое развитие региона. Сборник материалов международной научно-практической конференции Академии МУБиНТ. 2017. С. 197-201 // https://www.elibrary.ru/item.asp?id=29854634
6. Веснин В. Р. Теория организации / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2017. – 272 с.
7. Геташвили М. А., Разинский М. А. Динамика социально-трудовых отношений в российском законодательстве // Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2018. № 2. С. 70-82 // https://cyberleninka.ru/article/n/dinamika-sotsialno-trudovyh-otnosheniy-v-rossiyskom-zakonodatelstve/viewer
8. Иванов Г. С. Еще раз о сущности и многозначности понятия «социально-трудовые отношения» // Труд и социальные отношения. 2017. Т 28. № 6. С. 50-61 // https://www.elibrary.ru/item.asp?id=30776207
9. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 695 с.
10. Кельчевская Н. Р., Пелымская И. С. Корпоративная социальная ответственность промышленных предприятий в моногородах: монография / Н.Р. Кельчевская, И.С. Пелымская. – М.: Первое экономическое издательство, 2020. – 162 с.
