Стратегия кадрового обеспечения Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
Развитие государственной гражданской службы невозможно без совершенствования кадровой политики органов государственной власти, в которой отражаются все процедуры и мероприятия, реализуемые органами государственного управления в отношении трудовых ресурсов. В данной работе обозначены базовые и специальные принципы кадровой политики государственного органа, указаны преимущества компетентного подхода к кадровой политике, а также представлены результаты анализа зарубежного опыта формирования кадровой политики.
Обеспечением контроля и профилактики здоровья населения является одной из основных стратегических национальных задач, решение которых возложено, в т.ч. и на органы Роспотребнадзора, посредством обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан. Современная, эффективная деятельность органов Роспотребнадзора невозможна без сформированной, сбалансированной стратегии кадрового обеспечения. В связи с этим, наиболее актуальными становятся вопросы качественной подготовки будущих специалистов, с целью обеспечения их профессионализма. Реализация данной стратегии возможна лишь посредством совместной работы органов Роспотребнадзора и образовательных организаций. Систематически проводится повышение эффективности контроля за уровнем подготовки будущих специалистов медико-профилактического профиля, в т.ч. посредством внедрения профессиональных образовательных стандартов, внедрения в процесс обучения современных образовательных технологий. Внедрение первичной аккредитации также нацелено на повышение качества подготовки будущих сотрудников, гарантию их эффективной подготовки. Актуальным также становится вопрос взаимодействия подразделений органов Роспотребнадзора с муниципальными образовательными учреждениями – школами. Это взаимодействие позволяет обеспечить органы Роспотребнадзора кадрами, которые осознанно делают шаг в будущую профессию.
Глава 1. Теоретико-методологические основы кадрового менеджмента. 8
1.1. Понятие, сущность государственной кадровой политики в государственном управлении. 8
1.2. Методологические подходы к обоснованию кадровой политики государственной службы.. 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика Роспотребнадзора. 20
2.2. Анализ действующей кадровой политики Федеральной службы Роспотребнадзор. 25
2.3. Совершенствование кадровой политики в системе государственной службы: зарубежный опыт 30
1. Гелих О.Я. Социологический анализ социальных установок профессионального и карьерного роста в контексте цифровой экономики и общества знаний / О.Я. Гелих, А.Н. Левицкая, Н.Н. Покровская // Социология и право. – 2020. – № 3 (49). – С. 12-24
2. Зуденкова С.А. Кадровая политика государственного органа: подходы к формированию / С.А. Зуденкова // Вестник ГУУ. - 2018. - №9: 17-21. https://doi.org/10.26425/1816-4277-2018-9-17-21
3. Лужбина Т.А. Концептуальные основы кадровой политики в органах государственной власти / Т. А. Лужбина // Молодой ученый. - 2019. - № 49 – С. 83
4. Рыбакова Я.И. Государственное управление и государственная служба: взаимосвязь, проблемы и перспективы // Экономика, Право, мораль в современном обществе / Сборник материалов студенческих научных исследований в области экономики, права, социологии и других наук. Под общ. ред.: А.В. Шарковой, О.Н. Васильевой. – Москва, 2016. – С. 49–57. URL: http://www.elibrary.ru/download/elibrary_25877223_78389565.pdf
5. Саликов Д.Х. Основные этапы эволюции государственной службы Великобритании В XIX–XX веках // Актуальные проблемы государственного и корпоративного управления / Сборник научных трудов. Под общ. ред. С. А. Головихина. – Челябинск, 2016. – С. 109–113. URL: http:// https://cyberleninka.ru/article/n/reformirovanie-gosudarstvennoy
6. Сердюк Н.В. Формирование кадровой политики и управление персоналом государственной службы : учебное пособие / [Сердюк Н. В. и др. ; под общей ред. Г. П. Лозовицкой]. – М. : Академия управления МВД России, 2019. С. – 76
7. Скоробогатова Е.А. Государственная кадровая политика: сущность и основные проблемы / Е.А. Скоробогатова, Е.А. Бреусова // Научнометодический журнал «Концепт». – 2017. – Т. 2 - С. 217–221. – URL: http://e-koncept.ru/2017/570044.htm
8. Смольникова К.С. Сущность и значение кадровой политики в органах управления / К.С. Смольникова // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2020. - № 1. С. -36-40
9. Татаринов К.А. Непрерывное образование как основа карьерного роста / К.А. Татаринов, Д.А. Шидеев // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2020. – Т. 9, № 3 (32). – С. 296-298.
10. Чижевская Е. Л. Возможности роста эффективности использования труда в организации // Экономика и предпринимательство. 2016. – № 1–1 (66–1). – С. 442–446.
