Технология позитивного анализа

Позитивизм в социологии – одно из наиболее распространенных направлений, возникшее в середине 19 века благодаря О. Конту и Г. Спенсеру, получившее широкое распространение в естествознании и ставшее методологической основой социологии при ее зарождении.[1]

Известный психолог А. Маслоу, основатель и пропагандист новой гуманистической психологии, был убежден, что «нельзя понять психических заболеваний, не поняв психического здоровья»[2] По-видимому, это справедливо и в отношении обществ: вряд ли можно обоснованно судить о тех или иных феноменах как о социальных проблемах, если нет представления о том, что такое нормальное состояние. Это значит, что необходимы исследования, изучающие такие нормальные состояния, рассматривающие естественные и гармоничные социальные процессы и структуры, нужна так называемая, позитивная социология. В качестве основы позитивной социологии выступают активно развиваемые социокультурный и институциональный подходы к анализу общества, отмечающие устойчивые и жизнеспособные социальные характеристики и процессы. На волне развития социокультурных и институциональных исследований возникает новая позитивная социология.

Объект работы – позитивизм, отстаиваемый Контом и как используется позитивный анализ в управлении в наши дни.

Цель данной работы раскрыть понятия позитивизма и дать понятия его применения в управлении; его технологию.

В данной работе мы рассматриваем:

–      возникновение и понятие позитивизма

–      что такое позитивный анализ

–      позитивный анализ в управлении

Список используемых источников

1.                 Абрамова С.Б, Вандышев М.Н. – Н.История западной социологии: от классики до современности: практикум // С.Б. Абрамова, М.Н. Вандышев; под общ. ред. С.Б. Абрамовой // Министерство науки и высшего образования – Екатеринбург, Изд-во Урал. ун-та, 2021. – С.106.

2.               В.И. Гостенина – Социология управления – Учебное пособие// Гостенина В.И. – Социология управления/Питер – 2013.–С.368

3.               Граничин О.В. – Специфичные функции управления предприятием// О.В. Граничин – Специфичные функции управления предприятием//Бизнес сегодня. – 2018. – № 6. – с. 46 – 52

4.               Зорина О.О. – Управление персоналом: право и экономика // О.О. Зорина, – монография// Линец. – Москва: Юстицинформ, – 2021. – С.179

5.               Комаров А.Н. – Особенности управления современным предприятием //Маркетинг и менеджмент. // А.Н. Комаров – Особенности управления современным предприятием – 2019. – № 1. – с. 55-69

6.               Спенсер Г – Основания социологии: Данные социологии. Индукция социологии. // Г. Спенсер – Основания социологии – "ЛИБРОКОМ" – 2016 – С. 440. Е.Ф

7.               Яськов Е.Ф. – Теория организации.// Е.Ф Яськов. – Теория организации // М.: ЮНИТИ, – 2016. – С. 272.