Аттестация и квалификационные экзамены на государственной службе
Актуальность. Роль общественной государственной службы играет решающую роль в обеспечении устойчивости государства и реализации его задач. Аттестационные и квалификационные экзамены являются важными инструментами оценки квалификаций и профессиональных компетенций государственных служащих. В связи с изменениями эффективности в социально-экономической сфере и требованиями к качеству поставщиков частных служб службы, актуальной является проблема и выявление процесса аттестации и квалификационных экзаменов государственной службы в России.
Объект курсовой работы – система аттестации и квалификационных экзаменов государственной службы в России.
Предметы курсовой работы – процедуры аттестации и квалификационных экзаменов на государственную службу, их роль и значение в выборе квалификации и компетенций государственных служащих.
Целью данной курсовой работы является анализ и оценка системы аттестации и квалификационных экзаменов на государственную службу в России, выявление ее проблемных аспектов и предложение уточнения по ее совершенствованию.
Исходя из актуальности курсовой работы и поставленной цели решению подлежат такие задачи:
– Изучение теоретических основ аттестации и квалификационных экзаменов на государственной службе.
– Анализ составления системы аттестации и квалификационных экзаменов на государственную службу в России.
– Сравнительный анализ с последующими практиками аттестации и квалификационных экзаменов на государственной службе.
– Выявление проблемных аспектов и недостатков системы аттестации и квалификационных экзаменов.
– Разработка тщательности по совершенствованию системы аттестации и квалификационных экзаменов на государственную службу.
Теоретическая значимость заключается в том, что исследование системы аттестации и квалификационных экзаменов на государственную службу в России позволяет расширить теоретические знания о механизме оценки квалификации и компетентности государственных служащих. Результаты исследования будут полезны для широкой практики развития и государственного управления, а также для оценки эффективности и качества работы государственных органов.
Практическая значимость состоит в том, что рекомендации, разработанные в рамках курсовой работы, могут быть использованы для сбора средств для проверки системы аттестации и квалификационных экзаменов государственной службы. Повышение результативности и эффективности процесса аттестации и экзаменов будет повышать уровень квалификации и профессиональной компетентности государственных служащих, что, в свою очередь, положительно скажется на работе государственных органов и повышении качества услуг.
Методы – анализ литературы, сравнительный анализ, синтез информации, интервью и опросы специалистов в государственной службе.
Методологической основы для исследования по обслуживанию научных трудов, посвященных государственной службе, аттестации и квалификационным экзаменам, а также законодательных актов, регулирующих процесс в России.
Структура работы. Курсовая работа выполнена на 31 страницах текста и включает введение с обоснованием актуальности, три последовательные главы (теоретическая, аналитическая и рекомендательная), заключение и список литературы из 22 наименований. Также работа включает 3 таблицы.
Глава 1. Аттестация государственных служащих в России. 5
1.1. Законодательные основы аттестации. 5
1.2. Процедура аттестации и квалификационных экзаменов. 6
1.3. Критерии оценки квалификации государственных служащих. 8
Глава 2. Процедуры аттестации и квалификационных экзаменов на государственную службу в России. 14
2.1. Анализ процедуры аттестации и квалификационных экзаменов на государственную службу в России. 14
1. Конституция Российской Федерации, статьи 83-86.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 25-32.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 78-80.
Основная литература
4. Бочкин Ю.М. Аттестация государственных служащих: практика и проблемы // Право и экономика. 2017. №3. С. 63-68.
5. Бабаев М.М. Квалификационные экзамены на государственную службу: сущность и проблемы // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. 2015. №3. С. 3-11.
6. Бекасов И.Д. Акмеологическая оценка качества профессиональной деятельности государственных гражданских служащих: результаты экспериментального исследования // Акмеология. 2013. № 3. С. 83–87.
7.Горловская Т. Аттестация как метод оптимизации численности персонала. Рекомендации по применению // Трудовое право, 2009, № 9
8. Гусев А.В. Государственная служба Российской Федерации. Юридический словарьсправочник. Екатеринбург: УрАГС; Библиотечка журнала «Чиновникъ», 2001. С. 44.
9. Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. М.: Статут, 2008. – 668 с
10. Жукова Е.В. Квалификационные экзамены на государственную службу // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2016. Серия 14. Выпуск 4. С. 131-136.
