Совершенствование системы отбора и подбора персонала в организации

Цель курсовой работы – определение путей совершенствования системы отбора и подбора персонала СибНИА им. С.А. Чаплыгина.

Поставленная цель предопределила решение следующих задач:

– исследование теоретических основ отбора и подбора персонала;

– диагностика системы отбора и подбора персонала СибНИА им. С.А. Чаплыгина;

– разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора и подбора персонала в исследуемой организации. 

Объектом исследования выступают управленческие отношения в организации. 

Предметом исследования является система отбора и подбора персонала.

Объект наблюдения – СибНИА им. С.А. Чаплыгина.

Теоретическо-методическую основу исследования составляют положения и выводы, сформулированные в трудах В.Р. Веснина, И. Б. Дураковой, П.В. Журавлева, А.Я. Кибанова, Н.А. Соломатина и других ученых по исследуемой и смежным проблемам.

Исследование проводилось на основе применения системного и процессного подходов, совокупность которых позволила комплексно решать поставленные задачи. В процессе работы использованы методы сравнения и обобщения, системно-структурного и логического анализа. В процессе прикладных исследований использованы методы экономико-статистического анализа, анкетного опроса.

Курсовая работа имеет стандартную структуру и включает введение, два раздела, заключение, список использованных источников и приложения. 

В первом разделе работы рассмотрены основные понятия, связанные с темой работы, и проанализированы современные технологии отбора и подбора персонала.

Во втором разделе оценена эффективность технологий отбора и подбора персонала СибНИА им. С.А. Чаплыгина и предложены мероприятия, направленные на совершенствование системы отбора и подбора персонала в исследуемой организации.

Введение 3

1 Теоретические основы отбора и подбора персонала 5

1.1 Сущность отбора и подбора персонала 5

1.2 Этапы и источники отбора и подбора персонала 8

1.3 Технологии, используемые при отборе и подборе персонала 17

2 Исследование особенностей отбора и подбора персонала в СибНИА им. С.А. Чаплыгина 23

2.1 Организационно-экономическая характеристика СибНИА им. С.А. Чаплыгина 23

2.2 Анализ и оценка эффективности системы отбора и подбора персонала в СибНИА им. С.А. Чаплыгина 27

2.3 Рекомендации по совершенствованию системы отбора и подбора персонала в СибНИА им. С.А. Чаплыгина 40

Заключение 47

Список использованных источников 49

Приложения 52