Оплата труда работников и ее совершенствование
Цель настоящей работы – формирование эффективной системы оплаты труда Красноярской дирекции по тепловодоснабжению ОАО «РЖД».
Объект исследования – система оплаты труда Красноярской дирекции по тепловодоснабжению ОАО «РЖД».
Предмет исследования – эффективность системы оплаты труда в Красноярской дирекции по тепловодоснабжению ОАО «РЖД».
Объект наблюдения – Красноярская дирекция по тепловодоснабжению ОАО «РЖД».
Задачи исследования:
- рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда работников предприятия;
- провести исследование системы оплаты труда персонала Красноярской дирекция по тепловодоснабжению ОАО «РЖД»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда рассматриваемого предприятия.
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 7
1.1.Понятие и сущность оплаты труда работников 7
1.2.Содержание организации оплаты труда работников 18
1.3. Методические основы анализа организации оплаты труда 24
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАСНОЯРСКОЙ ДИРЕКЦИИ ПО ТЕПЛОВОДОСНАБЖЕНИЮ ОАО «РЖД» 29
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 29
2.2.Исследование и оценка эффективности организации оплаты труда 33
2.3.Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда работников предприятия 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51
ПРИЛОЖЕНИЯ 55
