Оплата труда работников и ее совершенствование

Цель настоящей работы – формирование эффективной системы оплаты труда Красноярской дирекции по тепловодоснабжению ОАО «РЖД».

Объект исследования – система оплаты труда Красноярской дирекции по тепловодоснабжению ОАО «РЖД».

Предмет исследования – эффективность системы оплаты труда в Красноярской дирекции по тепловодоснабжению ОАО «РЖД».

Объект наблюдения – Красноярская дирекция по тепловодоснабжению ОАО «РЖД».

Задачи исследования: 

- рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда работников предприятия;

- провести исследование системы оплаты труда персонала Красноярской дирекция по тепловодоснабжению ОАО «РЖД»;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда рассматриваемого предприятия.

ВВЕДЕНИЕ 5

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 7

1.1.Понятие и сущность оплаты труда работников 7

1.2.Содержание организации оплаты труда работников 18

1.3. Методические основы анализа организации оплаты труда 24

ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАСНОЯРСКОЙ ДИРЕКЦИИ ПО ТЕПЛОВОДОСНАБЖЕНИЮ ОАО «РЖД» 29

2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия 29

2.2.Исследование и оценка эффективности организации оплаты труда 33

2.3.Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда работников предприятия 45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 51

ПРИЛОЖЕНИЯ 55