Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации

Цель настоящей работы – формирование эффективной системы оплаты и стимулирования труда ЖКС №6 ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО (далее - ЖКС №6 ФГБУ «ЦЖКУ»). Основной вид деятельности организации – содержание жилого фонда.

Объект исследования – система оплаты и стимулирования труда ЖКС №6 ФГБУ «ЦЖКУ».

Предмет исследования – эффективность системы оплаты и стимулирования труда в ЖКС №6 ФГБУ «ЦЖКУ».

Объект наблюдения – ЖКС №6 ФГБУ «ЦЖКУ».

Задачи исследования: 

- рассмотреть теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда работников предприятия;

- провести исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала ЖКС №6 ФГБУ «ЦЖКУ»;

- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда рассматриваемого предприятия.

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И  СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  В ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 Сущность оплаты и стимулирования труда 6

1.2 Содержание организации оплаты и стимулирования труда 18

1.3 Методические основы анализа организации оплаты и стимулирования труда 25

2 ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ  ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЖКС №6 ФГБУ «ЦЖКУ» МИНОБОРОНЫ РОССИИ ПО ВВО 30

2.1 Характеристика организации 30

2.2 Анализ организации оплаты и стимулирования труда 35

2.3 Оценка эффективности оплаты и стимулирования труда в организации 42

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЖКС №6 ФГБУ «ЦЖКУ» МИНОБОРОНЫ РОССИИ ПО ВВО 44

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты и   стимулирования труда в организации 44

3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 52

ПРИЛОЖЕНИЕ А 56