Социокультурный образ организации и социальное развитие персонала

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире, где конкуренция на рынке труда все более усиливается, организации все больше ориентируются на социальное развитие своих сотрудников. Однако, социальное развитие персонала невозможно без создания социокультурного образа организации, который включает в себя ценности, убеждения, стили работы и многие другие факторы.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в настоящее время социальное развитие персонала становится необходимым условием для эффективной работы организации, а социокультурный образ организации играет ключевую роль в этом процессе. Изучение социокультурного образа организации и социального развития персонала может помочь организациям улучшить свою работу и повысить эффективность работы своих сотрудников.

Целью данной курсовой работы является исследование социокультурного образа Российских железных дорог и его связи со социальным развитием персонала.

Исходя из цели решим следующие задачи:

1.               Рассмотреть теоретические основы социокультурного образа организации и основных принципов социального развития персонала

2.               Провести анализ социокультурного образа, описание исследования социального развития персонала Российских железных дорог.

3.               Изучить проблемы и их решение социокультурного образа Российских железных дорог.

4.               Выявить связь между социокультурным образом и социальным развитием персонала Российских железных дорог и рекомендации по их улучшению.

В дальнейшем, результаты данного исследования могут быть использованы для создания более эффективных программ социального развития персонала и улучшения социокультурного образа организаций в целом.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОКУЛЬТУРНОГО ОБРАЗА ОРГАНИЗАЦИИ И ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА. 4

1.1    Понятие и факторы, влияющие на социокультурный образ организации……………. 4

1.2 Взаимосвязь между социокультурным образом организации и основные принципы социального развития персонала 7

2 АНАЛИЗ СОЦИОКУЛЬТУРНОГО ОБРАЗА, ОПИСАНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ. ПРОБЛЕМЫ И ИХ РЕШЕНИЕ СОЦИОКУЛЬТУРНОГО ОБРАЗА РОССИЙСКИХ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ. 10

2.1 Анализ социокультурного образа и описание исследования социального развития персонала Российских железных дорог 10

2.2 Проблемы социокультурного образа Российских железных дорог и их решение 13

3 СВЯЗЬ МЕЖДУ СОЦИОКУЛЬТУРНЫМ ОБРАЗОМ И СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ УЛУЧШЕНИЮ.. 16

3.1 Связь между социокультурным образом и социальным развитием персонала Российских железных дорог 16

3.2 Рекомендации по улучшению социокультурного образа и социального развития персонала Российских железных дорог 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 21

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ. 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.               Белкина Н.С. Социально-культурный образ организации: концептуальные и методологические основы изучения // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12. Социология. 2018. № 2. С. 20-28.

2.               Герасименко Г.А., Гончаренко Ю.Н. Методика исследования социокультурного образа организации // Бизнес-образование в современном мире. 2019. Т. 8. № 1. С. 123-126.

3.               Гаврилова Т. В., Социальное развитие персонала как условие повышения конкурентоспособности организации / Т. В. Гаврилова, О. И. Гендеева, Е. Н. Шамрай // Наука и образование: научный журнал. – 2019. – Т. 11. – С. 74-83.

4.               Калашникова А.В. Социальное развитие персонала: принципы, факторы, методы // Бизнес. Образование. Право. 2019. № 3 (45). С. 74-80.

5.               Коршунова О.В., Лапина И.А., Фокина Е.В. Развитие персонала в условиях цифровой экономики // Известия Южного федерального университета. Технические науки. 2018. Т. 216. № 6. С. 61-68.

6.               Константинова Е. С., Социальное развитие персонала как фактор повышения эффективности организации / Ю. В. Дмитриева // Молодой ученый. – 2019. – № 42. – С. 155-158.

7.               Константинова А. А., Социально-культурный образ организации как основа формирования ее имиджа /, Е. В. Кулакова // Научный вестник МГТУ ГА. – 2018. – Т. 177. – С. 200-206.

8.               Методические рекомендации по разработке стратегии социально-культурного развития организации // Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Институт социологии. 2018.

9.               Маркова Е. А., Социально-культурный образ организации: сущность, особенности, составляющие / Е. А. Маркова // Вестник Российского государственного университета туризма и сервиса. – 2019. – Т. 13. – С. 57-63.

10.          Никулина Н. А., Социальное развитие персонала в условиях цифровой трансформации организации / Н. А. Никулина, Т. Н. Соколова, И. В. Жукова и др. // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2020. – Т. 31. – С. 191-206.

11.          Парамонова Е. И., Князева Н. С., Концепции и модели социально-культурного развития организации: теория и практика / Е. И. Парамонова, Н. С. Князева, А. Ю. Бобылева и др. // Наука и образование: научный журнал. – 2018. – Т. 7. – С. 69-77.

12.          Решетникова Е.А., Чувашева Т.С. Социальное развитие персонала как составляющая стратегии организации // Известия Уральского федерального университета. Серия 1. Проблемы образования, науки и культуры. 2019. Т. 17. № 1. С. 173-181.

13.          Официальный сайт ОАО «Российские железные дороги» [Электронный ресурс] URL:www.rzd.ru. (Дата обращения: 16.04.2023).

14.          Руководство по управлению персоналом ОАО «Российские железные дороги» 2022 [Электронный ресурс] URL: www.rzd.ru. (Дата обращения: 16.04.2023).