Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития на примере ООО «АвтоВиста»
Работа защищена в Синергии в 2018 г.
62 страницы + Приложения
!! По всем вопросам пишите в личные сообщения https://studwork.cc/info/45252
Актуальность данной работы заключается в том, что в современных условиях почти каждая уважаемая себя организация стремится разработать свой особый набор правил, которые регламентировали бы повседневное поведение сотрудников. По сути, пока новички не освоят все эти правила и нормы поведения, они не смогут (неформально) стать полноценными членами коллектива. Следование всем этим формальным и неформальным правилам, традициям и шаблонам поведения порой поощряется со стороны руководства соответствующими вознаграждениями и продвижением по карьерной лестнице. Корпоративная культура способствует сплочению коллектива, повышению производительности труда, уменьшает текучесть кадров и улучшает психологический климат в организации.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступило предприятие ООО «АвтоВиста», предметом – корпоративная культура.
Целью является изучение корпоративной культуры компании, проблемы ее формирования и развития на примере ООО «АвтоВиста».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы исследования корпоративной культуры организации;
- провести анализ корпоративной культуры ООО «АвтоВиста»;
- сформулировать рекомендации, направленные на повышение эффективности корпоративной культуры ООО «АвтоВиста».
Практическая значимость данной работы заключается в том, что внедрение в ООО «АвтоВиста» предложенных рекомендаций должно способствовать положительным изменениям в корпоративной культуре организации, повышению ее эффективности в целом, улучшению социально-психологического климата в коллективе.
Теоретической и методической основой исследования послужили работы зарубежных и отечественных авторов, таких как И. Ансофф, К. Балдин, Ж.-П. Бодуан, Е.А. Иванова, Э.А. Капитонов, В.В. Козлов, Т.А. Лапина, Э. Шейн и др., материалы периодических изданий, интернет – источники.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры
1.2 Значение и место корпоративной культуры в организациях в современных условиях
1.3 Различия корпоративной культуры в российской и американской практике
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «АВТОВИСТА»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Особенности корпоративной культуры ООО «АвтоВиста»
2.3 Оценка эффективности корпоративной культуры ООО «АвтоВиста»
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «АВТОВИСТА»
3.1 Формирование механизма трансформации корпоративной культуры ООО «АвтоВиста»
3.2 Оценка результатов программы трансформации корпоративной культуры
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Опросный лист по унификации понятия корпоративной культуры
Приложение 2. Первичная диагностика и моделирование корпоративной культуры
Приложение 3. Интегральный план трансформации корпоративной культуры ООО «АвтоВиста»
