Проблемы социально-психологической адаптации к условиям профессиональной деятельности на примере ООО «ОММУС»
75 страниц + Приложения
!! По всем вопросам пишите в личные сообщения https://studwork.cc/info/45252
Актуальность темы выпускной квалификационной работы связана со значимостью данного вопроса в процессе современного развития управления человеческими ресурсами.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ проблем социально-психологической адаптации в ООО «ОММУС», а также совершенствование системы управления персоналом в данной организации.
В соответствии с поставленной целью в работе будет решаться комплекс задач:
- рассмотреть теоретические основы изучения проблемы адаптации к условиям профессиональной деятельности;
- изучить особенности управления персоналом и осуществления процесса адаптации в ООО «ОММУС»;
- разработать меры, направленные на повышение эффективности системы управления персоналом и его социально-психологической адаптации
Предметом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «ОММУС».
В качестве объекта исследования взята система социально-психологической адаптации к условиям профессиональной деятельности.
Гипотеза исследования: изучение личностных адаптивных потенциалов и проблем социально-психологической профессиональной адаптации молодых специалистов позволяет оптимизировать процесс адаптации.
Задачи эмпирического исследования:
- Подобрать методики исследования, позволяющие оценить адаптированность персонала.
- Организовать и провести эмпирическое исследование по проблеме адаптированности сотрудников медицинской организации.
- Выявить особенности и проблемы адаптации новых сотрудников.
- Разработать рекомендации для оптимизации процесса адаптации новых медицинских работников ООО «ОММУС».
Методологической и информационной основой исследования являются труды российских и зарубежных ученых, теоретиков и практиков в области анализа и управления персоналом и психологии.
Информационная база исследования включает в себя законодательные и нормативные акты Российской Федерации, Федеральной службы государственной статистики, Министерства финансов Российской Федерации, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, Международной торговой палаты, данные из периодических изданий по проблемам управления персоналом, финансовая отчетность исследуемого хозяйствующего субъекта.
Практическая значимость исследования состоит в выявлении резервов повышения эффективности социально-психологической адаптации персонала лечебного центра.
Структура работы. Цель и задачи данного исследования предопределили логику и структуру работы. Работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения проблемы адаптации к условиям профессиональной деятельности
1.1 Системный анализ организации процессов управления персоналом. Коллектив как объект управления
1.2 Структура, формы и методы профессиональной адаптации сотрудников в организациях
1.3 Проблемы моделирования социально-психологической и профессиональной адаптации персонала в коллективах
Глава 2. Особенности системы адаптации в ООО «ОММУС»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «ОММУС»
2.3 Особенности процесса осуществления социально-психологической адаптации на исследуемом предприятии
Глава 3. Совершенствование системы адаптации персонала в ООО «ОММУС»
3.1 Меры, направленные на повышение эффективности системы управления персоналом и его социально-психологической адаптации
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список используемых источников
Приложение
Приложение 1. Оценка конкурентоспособности ООО «ОММУС»
Приложение 2. Анкета «Изучение проблем адаптации сотрудника»
