Социально-психологические методы управления
Управление трудовым потенциалом – это система взаимозависимых мер, которые обеспечивают направляющее, координирующее и стимулирующее влияние менеджмента на работников, а также ориентированы на интенсивные
Психология и социология в системе наук
психология и социология, тесно связаны. Так к примеру в психологии используется, чисто социологические методы, такие как опрос и анкетирование. Помимо этого, социология и психология пользуются одинаковыми научными
Теория менеджмента
1. Социально-психологические методы управления. Переход к рыночной экономике и усиление конкуренции выдвинули на первый план человеческий фактор как ключевой фактор успеха. Основной задачей компаний,
Производственный менеджмент (тесты)
развития производства – это… Управление по новым инновационным, наиболее приемлемым и эффективным для данных целей, структуры и ситуации принципам, методам и моделям управления, исключающим кризисное состояние