Особенности управления человеком. Социально-психологические свойства личности в менеджменте

Интерес менеджмента к человеку и его личности носит как познавательный, так и прагматический характер. Очень важным для организации является знание личностных и индивидуальных особенностей персонала. Оно позволяет менеджерам организовать поведение подчиненных и коллег в различных трудовых ситуациях, выбрать необходимый стиль руководства и принять правильные управленческие решения. Непохожесть людей и бесконечное многообразие индивидуальных особенностей приводят к постоянной проблеме, стоящей перед руководителем: как управлять, как прогнозировать взаимодействие в коллективе, как самому реагировать на происходящие изменения. Этим и обусловлена актуальность исследования.

Цель исследования – изучить связь социально-психологических свойств личности и особенностей управления в менеджменте.

Объект - управление человеком в менеджменте.

Предмет - связь социально-психологических свойств личности и особенностей управления в менеджменте.

Теоретическая основа исследования – при написании данной курсовой работы использовались достижения отечественного и зарубежного менеджмента, а также психологии в исследовании особенностей управления человеком и учете индивидуальных особенностей личности при управлении персоналом; проработана и изучена общая и специальная литература по данной теме. Теоретико-методологической основой исследования являются труды таких авторов в области управления персоналом как Асмолов А. Г.,  Ефремов С.М., Захарова Л. Н., Черненилов В. И., Смолкин А. М., Черкасов Ю. М., Семенов А. К. и ряда других. В числе информационных источников работы использовались публикации в периодической печати, в том числе в общеотраслевых журналах.

Теоретические методы исследования – изучение сущности и социально-психологических методов управления персоналом, связи индивидуальных особенностей личности и управления в менеджменте; изучение, анализ и синтез знаний из научно - теоретических источников по данной теме; методы индукции и дедукции; изучение и обобщение научного опыта по теме использования человеческих ресурсов.

Введение. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИСТОЧНИКОВ ПО ПРОБЛЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКОМ.. 5

1.1 Особенности управления человеком в менеджменте. 5

1.2 Социально-психологическая структура личности в управлении. 8

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕКОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ С УЧЕТОМ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ СВОЙСТВ ЛИЧНОСТИ.. 10

2.1 Влияние социально-психологических свойств человека на его работу. 10

2.2 Анализ социально-психологических методов управления в организациях. 28

Заключение. 32

Список использованной литературы.. 33

1       Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. СПб.: БХВ - Петербург, 2012. - 416 с.

2       Асмолов А. Г. Психология личности. М.: МГУ, 2014. - 256 с.

3       Архипова, Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 214 c.

4       Дейнека А.В. Управление персоналом организации. Учебник. - М.: Дашков и Ко, 2014. – 288 с.

5       Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие 2003. - 304 с.

6       Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник – М: 2012. - 278 с.

7       Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 2015. – 232 с.