Совершенствование процесса подбора персонала в организации

Год защиты: 2025.

Объем: 76 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель выпускной квалификационной работы - провести анализ процесса подбора персонала и разработать рекомендации по его совершенствованию в филиале АО «Кузбассэнерго» - «Кемеровская теплосетевая компания».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические основы подбора, отбора и адаптации работников организации;

- рассмотреть характеристику филиала АО «Кузбассэнерго» - «Кемеровская теплосетевая компания»;

 - провести анализ подбора работников в филиале АО «Кузбассэнерго» - «Кемеровская теплосетевая компания»;

- разработать рекомендации по совершенствованию процесса подбора работников в филиале АО «Кузбассэнерго» - «Кемеровская теплосетевая компания».

Введение 4

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 7

1.1 Критерии, источники и методы подбора работников… 7

1.2 Этапы и методы отбора работников 11

1.3 Виды и аспекты адаптации работников 15

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ФИЛИАЛЕ АО «КУЗБАССЭНЕРГО» - «КЕМЕРОВСКАЯ ТЕПЛОСЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ» 20

2.1 Общая характеристика организации 20

2.2 Анализ подбора работников в организации 41

2.3 Анализ отбора работников в организации 45

2.4 Анализ адаптации работников в организации 48

ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ФИЛИАЛЕ АО «КУЗБАССЭНЕРГО» - «КЕМЕРОВСКАЯ ТЕПЛОСЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ» 55

3.1 Разработка предложений по совершенствованию процесса подбора персонала в филиале АО «Кузбассэнерго» - «Кемеровская теплосетевая компания»… 55

Заключение 60

Список литературы 62

Приложение А 66

Приложение Б 67

Приложение В 69

Приложение Г 73

Приложение Д 75

Список литературы из 52 источников.