Совершенствование аттестации персонала организации

Год защиты: 2025.

Объем: 61 стр.

Оценка: отлично.

Оригинальность работы на момент публикации: 70% по антиплагиат.вуз.

Цель выпускной квалификационной работы заключается в разработке рекомендаций, направленных на повышение эффективности системы оценки персонала в условиях функционирования современного предприятия. Для того, чтобы достигнуть поставленной цели, были сформулированы следующие взаимосвязанные задачи:

- рассмотреть теоретические и методические основы процесса оценки персонала в современных условиях;

- представить краткую организационную и экономическую характеристику ООО «Универсамы Бегемаг»;

- проанализировать эффективность процесса оценки персонала на предприятии ООО «Универсамы Бегемаг»;

- по результатам проведенного анализа разработать рекомендации, направленные на повышение уровня эффективности системы оценки персонала современного предприятия.

Введение 4

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ 7

1.1 Оценка персонала: понятие и сущность, методы, порядок проведения 7

1.2 Аттестация как метод оценки персонала: роль и характеристика 15

1.3 Виды аттестации персонала, характеристика процесса аттестации 19

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «УНИВЕРСАМЫ БЕГЕМАГ» 26

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 26

2.2 Анализ структуры персонала организации 28

2.3 Анализ процесса оценки персонала 36

ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «УНИВЕРСАМЫ БЕГЕМАГ» 45

3.1 Содержание рекомендаций по повышению эффективности оценки персонала 45

3.2 Оценка экономической и социальной эффективности предложенных рекомендаций 50

Заключение 54

Список использованных источников 56

Список литературы из 52 источников.