Организация кадровой службы (тест с ответами ММА/ИДО)
ТРЕНИРОВОЧНЫЙ ТЕСТ + ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ТЕСТ
45 вопросов с ответами
Последний раз тест был сдан на результат 20,00 из 20,00 (100%)
Год сдачи -2024-2025.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ________ требования к организации кадровой службы.
2. Кадровый ______ - это член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения
3. - это объект деятельности кадровой службы.
4. Работа по реализации кадровой политики осуществляется ...
a. первым руководителем организации
b. кадровой службой организации
c. руководителем службы организации
5. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, это кадровый ...
a. технолог
b. инноватор
c. консультант
6. Целью деятельности KCCO по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
a. адаптация руководителей
b. формирование группы потенциальных руководителей организации
c. повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения
7. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
a. трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне
b. часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и -знаниями, которые необходимы для работы в экономике
c. все потенциальные работники предприятия
8. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
a. подразделений системы
b. компаний
c. отделов
9. Характеристиками «ядра» персонала являются:
a. гарантия занятости на длительную перспективу
b. стопроцентная оплата больничных листов и отпусков
c. негарантированное пенсионное обеспечение
d. защищенность рабочего места от влияния рынка
e. неудобные дни и часы работы
10. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, - это ...
a. профессиональная роль
b. личностные компетенции
c. профессиональные компетенции
11. Кадровая политика - это ...
a. одно из направлений стратегии организации
b. программа по обучению и повышению квалификации персонала компании
c. совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации
12. В чем суть классической теории мотивации?
a. поведение человека определяется его ожиданиями
b. деньги – единственный мотивационный фактор
c. человека заставляют действовать внутренние потребности
13. Какие из приведенных потребностей свойственны всем людям?
a. в общественном признании
b. социальные
c. в безопасности
d. физиологические
14. Для увеличения эффективности труда необходимо:
a. давать общее представление о необходимых результатах
b. все вместе
c. своевременно стимулировать работников
d. четко формулировать цель работы
e. ориентироваться не на результат, а на процесс работы
15. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ...
a. с профессиональными образовательными учреждениями
b. со службой безопасности
c. с руководителями структурных подразделений
16. К добровольным социальным льготам относятся
a. оплата питания
b. обязательное медицинское страхование
c. оплата больничных листов
17. Что следует понимать под категорией «персонал»?
a. все лица работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия
b. это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
c. совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности
18. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
a. после признания важности труда
b. до начала профессиональной деятельности
c. после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности
d. после приобретения трудового стажа 10-15 лет
19. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений - это ...
a. наказание конфликтующих
b. управление профессиональными компетенциями
c. управление конфликтами
20. К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …
a. со службой безопасности
b. с финансовой службой
c. с налоговыми органами
21. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
a. в самореализации
b. в стремлении к власти
c. в безопасности
d. в уважении
22. К представителям какой группы теории мотивации относятся Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлеланд, Фредерик Герцберг?
a. процессуальной
b. содержательной
c. административно
d. классической
e. количественной
23. Сотрудник кадровой службы относится к категории
a. сотрудника среднего звена
b. сотрудника линейного подразделения
c. сотрудника низового звена
24. К процессуальным теориям мотивации относится:
a. теория ожиданий
b. теория А. Маслоу
c. теория ERG Альдерфера
d. теория двух факторов Герцберга
25. Политика ______ поддержки персонала - это расширение используемого организацией перечня организационных инструментов группового и индивидуального характера.
26. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, - это ...стадия.
a. коммуникативная, или управленческая
b. компромиссная, или дипломатическая
c. конфронтационная, или агрессивная
27. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу?
a. социальные
b. физиологические
c. в самовыражении, самоопределении
d. в безопасности
28. расписание - это основной документ для определения потребности в трудовых ресурсах.
29. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:
a. трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
b. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
c. трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних -специальных и других учебных заведениях
d. все варианты верны
e. избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
f. работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
g. самостоятельно обеспечивающие себя работой
h. проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
i. имеющие оплачиваемую работу (службу)
30. В какой период профессиональной деятельности формируется мотивация труда?
a. после признания важности труда
b. во время адаптации в коллективе
c. до начала профессиональной деятельности
31. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, - это ...
a. профессиональные компетенции
b. личностные компетенции
c. профессиональная роль
32. Как условно называют теорию мотивации Виктора Врума?
a. теория Х, Y
b. теория ожиданий
c. теория справедливости
d. пирамида Врума
33. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с ...
a. консалтинговыми фирмами
b. финансовой службой организации
c. профессиональными образовательными учреждениями
34. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, - это кадровый ...
a. технолог
b. исполнитель
c. консультант
35. Сотрудник кадровой службы имеет статус ...
a. сотрудника низового звена
b. сотрудника среднего звена
c. сотрудника линейного подразделения
36. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда
a. на внешнем по отношению к организации
b. как на внутриорганизационном, так и на внешнем по отношению к организации
c. на внутриорганизационном
37. Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи?
a. теория y
b. теория z
c. теория х
d. пирамида потребностей
38. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …
a. в наказании сотрудников, подвергшихся стрессу
b. в выявлении и предотвращении стрессов
c. в разрешении стрессов
39. Кадровая служба организации является …
a. специализированной штабной структурой
b. линейным подразделением
c. функциональным подразделением
40. Какая из теорий мотивации включает в себя следующие переменные: усилие, восприятие, результаты, вознаграждение, степень удовлетворения?
a. теория А. Маслоу
b. модель Портера-Лоулера
c. теория справедливости Адамса
d. теория ERG Альдерфера
e. теория ожидания
41. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...
a. отборе наиболее стрессоустойчивых
b. формировании корпоративного духа
c. предварительном обучении персонала
42. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ...
a. наказании конфликтующих
b. выявлении и предотвращении конфликтов
c. разрешении конфликтов
43. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:
a. различия в уровне экономической эффективности труда
b. финансовое положение предприятия
c. различия в уровне социальной эффективности труда
44. За что лучше всего, с точки зрения компании, платить сотруднику премию:
a. за выдающиеся заслуги
b. за перевыполнение плана
c. не за что-то, а пропорционально чему-то, например зарплате
d. за достижение плановых показателей
45. Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность:
a. в уважении
b. в безопасности
c. в стремлении к власти
d. в самореализации
