Трудоустройство и развитие карьеры.ои(иг) Урок 1-2 (тест с ответами Синергия/МОИ/МТИ/МосТех/МОСАП)
50 вопросов с ответами
Последний раз предмет был сдан на 100 баллов из 100 "Отлично".
Год сдачи -2024-2025.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1. На что происходит фокус HR-специалиста при ознакомлении с вашим резюме?
*опыт работы
*должность родителей
*город рождения
*возраст
2. Какой процент студентов во время обучения в Университете не получают опыта работы?
*50%
*65%
*20%
*72%
3. Укажите, какой это вид собеседования? Пример: Вы пришли на собеседование и вам было предложено решение задания, а именно: «Руководитель поставил перед Вами задачу и предложил конкретный вариант ее решения. При выполнении задания Вы нашли более эффективный способ. Ваши действия?»
*биографическое собеседование
*стресс-собеседование
*свободное собеседование
*кейс-собеседование
4. Какие типы собеседования выделяют?
*ассессмент
*индивидуально интервью
*телефонное интервью
*телевизионное интервью
5. Выберите пример всех итоговых вопросов.
*когда готовы приступить к работе?
*как долго вы планируете проработать на этой должности без карьерного роста?
*почему вы считаете, что мы должны сделать выбор в пользу вас?
*ваши достижения в увлечениях?
6. Какие пункты являются необходимыми при подготовке резюме?
*фотография, почта, достижения
*возраст детей, рост
*опыт работы, контакты
*уровень образования, кличка кота
7. Неверно, что один из указанных советов входит в советы «не»:
*не приводите с собой знакомых, друзей
*не бубните, шуршите обувью, мните бумагу и т.д.
*не приходите на собеседование в официальном внешнем
*не занимайтесь Make-up, если вы уже в здании компании
8. Телефонное интервью – это:
*интервью по перепискам
*первичная, верхне-уровневая оценка кандидата по наиболее важным для вас параметрам
*интервью, в котором участвует только кандидат и HR-специалист
*метод комплексной оценки персонала
9. Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине – это:
10. Как называется собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию:
*индивидуальное собеседование
*стресс-собеседование
*свободное собеседование
*кейс-собеседование
11. Что нельзя брать с собой на собеседование?
*косметику
*губку для обуви
*листы бумаги А4
*освежитель дыхания
12. Какие из данных вопросов являются разговорными во время собеседования?
*когда готовы приступить к работе?
*что вы знаете о компании?
*визуализируйте свой первый рабочий день и озвучьте мне.
*чем увлекаетесь?
13. Неверно, что данные предметы нельзя брать с собой на собеседование.
*паспорт
*пластиковый кейс
*семейный альбом
*освежитель дыхания
14. Помимо официального внешнего вида в компаниях приветствуется и … стиль.
*спортивный
*сasual
*повседневный
*праздничный
15. Какие виды интервью может провести сотрудник по подбору персонала:
*индивидуальное интервью
*телефонное интервью
*ассессмент интервью
*SMS-интервью
16. В … случаев при первой встрече HR-специалист рассказывает о компании, о вакансии и т.д.
*90%
*75%
*2%
*83%
17. Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании?
*вопросы о развитии компании
*вопросы о «переработках»
*вопросы о заработной плате
*вопросы о целях компании на ближайшие 3-5 лет
18. HR-специалист – это:
*сотрудник, который проводит обучение новым сотрудникам
*профессионал, который занимается «Human Resources», то есть «человеческими ресурсами»
*человек, который занимается маркетинговой продукцией в компании
*сотрудник, который занимается подбором персонала
19. С помощью какого сайта можно найти вакансию:
20. Что является первым этапом у HR-специалиста после ознакомления с резюме?
21. Какие типичные ошибки кандидаты допускаю при общении с HR-специалистом?
*общаются в открытой позе
*придерживаются размеренной речи
*поддерживают зрительный контакт
*задают «неправильные» вопросы
22. В каком блоке в резюме вы рассказываете о себе, о ваших навыках и сильных сторонах, об образовании, об опыте работы/стажировок, о вашем хобби, интересах и стратегии своей жизни, а также формальные личные данные:
*достижения
*опыт работы
*контакты
*информация о себе
23. Укажите пример некорректного почтового индекса:
24. Каких два основных вида резюме выделяют?
*резюме по стандарту, креативное резюме
*креативное резюме, резюме в свободном формате
*резюме в свободном формате, резюме по стандарту
*резюме по стандарту, резюме в формате описания себя
25. Что такое резюме?
*документ о заключении брака
*документ, в котором прописывается стаж работы
*документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу
*документ о прививках
26. Неверно, что существуют следующие форматы собеседований:
*свободное собеседование
*телевизионное собеседование
*стресс-собеседование
*кейс-собеседование
27. Какой метод оценки персонала называется Ассессмент?
*групповой метод
*индивидуальный метод
*метод телефонного разговора
*личное ознакомление с резюме
28. Какие вопросы считаются «правильными» на собеседовании?
*вопросы о заработной плате
*вопросы об отпусках
*вопросы о развитии компании
*вопросы о «переработках»
29. «Что вы знаете о компании?» - данный вопрос относится к следующей категории вопросов:
*основные
*уточняющие
*разговорные
*итоговые
30. Собеседование – это:
*первая встреча кандидата с его потенциальным работодателем
*встреча с друзьями в кафе
*встреча одноклубников по танцам
*первая встреча с молодым человеком
31. Неверно, что одна из сторон рассматриваемого объекта, то, как он видится с определённой точки зрения, называется:
*аспектом
*субъектом
*объектом
*проспектом
32. Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании, и другую информацию, требуемую для рассмотрения кандидатуры человека для найма на работу, называется:
*резюме
*паспорт проекта
*трудовая книжка
*диплом
33. Кейс-собеседование – это:
*собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании
*собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию
*собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию
*собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате
34. Какие есть два варианта самопрезентации?
*1,5 -2 минуты, 30 сек.
*3 минуты, 30 сек.
*1 минуты, 4 минуты
*1,5 – 2 минуты, 4 минуты
35. Какой из нижеперечисленных пунктов входит в «10 золотых навыков»:
*умение рано уходит с работы
*умение устраивать к себе в команду всю семью
*умение выявлять лишних в команде и прощаться с ними
*умение перекладывать ответственность за результат на других
36. Укажите, какой это вид собеседования? Пример: HR-специалист начинает грубо перебивать кандидата, перескакивать с темы на тему, не давая возможности высказаться. Иногда переходит на «ты» и задает неэтичные вопросы: «Вы до сих пор не замужем, потому что у вас слишком склочный характер?»
*кейс-собеседование
*свободное собеседование
*стресс-собеседование
*биографическое собеседование
37. Неверно, что данный вопрос является основным при прохождении собеседования.
*кем вы себя видите через 5-10 лет?
*что для вас важно в работе?
*расскажите о своих сильных и слабых сторонах?
*чем занимаетесь в свободное время?
38. Интервью, в котором очно участвует только кандидат и HR-специалист, называется:
*ассессмент
*телефонное
*групповое
*индивидуальное
39. Неверно, что один из пунктов поможет вам перебороть страх перед собеседованием.
*пейте много кофе с сахаром
*тренируйтесь и подготавливайтесь заранее к собеседованию
*пейте больше воды
*перед самым началом собеседования сами себе задайте вопрос «почему я волнуюсь?», сделайте несколько глубоких вдохов
40. Какой процент кандидатов не смотрят в глаза HR-специалисту?
*37%
*38%
*55%
*67%
41. Какое количество номеров рекомендуется оставлять в резюме?
*1
*2
*3
*5 и более
42. Биографическое собеседование – это:
*собеседование, где вы в свободной форме общаетесь с представителем компании
*собеседование, когда кандидата специально вгоняют в стрессовую ситуацию
*собеседование, когда на вашем первом интервью вам предоставляется кейсовая ситуация и вас просят разобрать эту кейсовую ситуацию
*собеседование, когда речь и все интервью построено на различных уточняющих вопросах о самом кандидате
43. Около … HR-специалистов в первую очередь смотрят на графу «опыт работы».
*11%
*75%
*60%
*30%
44. Какие критерии важно выделять при выборе работодателя?
*масштаб компании
*карьерное рост в компании
*уровень компании на рынке
*сколько мужчин работает в компании
45. Сколько этапов проходит человек после рассмотрения работодателем его резюме?
*два
*четыре
*три
*один
46. Как называется собеседование, когда вы в свободной форме общаетесь с представителем компании.
*биографическое собеседование
*стресс-собеседование
*кейс-собеседование
*свободное собеседование
47. Неверно, что из нижеперечисленного входит в «10 золотых навыков»:
*умение создавать команду, которая работает на достижение цели
*умение перекладывать работу на других
*умение делать выводы из своих ошибок
*готовность брать ответственность за результат на себя
48. Метод комплексной оценки персонала, который является на сегодняшний день одним из самых точных способов определения уровня компетенции работников, называется:
49. Какие из пунктов помогут Вам войти в доверие к HR-специалисту при собеседовании?
*открытая позиция
*спокойная и внятная речь
*разговор об отпуске
*зрительный контакт
50. Какой процент резюме обычно написан по формату, который привык видеть HR-специалист?
*7%
*25%
*13%
*14%
