курсовая по Рынок труда. Тема: "Человеческие ресурсы как источник совокупного предложения труда в экономической системе государства

курсовая по Рынок труда. Тема: "Человеческие ресурсы как источник совокупного предложения труда в экономической системе государства

В современном мире, когда конкуренция между государствами все больше перемещается из сферы материальных ресурсов в область знаний, инноваций и человеческого капитала, значимость человеческих ресурсов для экономического развития достигает своего апогея. Теперь недостаточно обладать богатыми природными запасами или развитой инфраструктурой – ключевым фактором успеха становится наличие квалифицированной, мотивированной и здоровой рабочей силы, способной генерировать новые идеи, внедрять передовые технологии и адаптироваться к быстро меняющимся условиям глобальной экономики. Человеческие ресурсы, представляющие собой совокупность знаний, навыков, опыта, здоровья и других качеств, которыми обладает население страны, формируют основу для совокупного предложения труда и, следовательно, определяют потенциал экономического роста государства.

Совокупное предложение труда, в свою очередь, является ключевым макроэкономическим показателем, отражающим общее количество труда, которое работники готовы предложить на рынке труда при определенном уровне заработной платы и других условиях. Эффективное функционирование экономической системы государства напрямую зависит от соответствия между совокупным спросом и совокупным предложением труда. Недостаток квалифицированной рабочей силы может сдерживать экономический рост, в то время как избыточное предложение труда может приводить к безработице и социальным проблемам. В этой связи, глубокое понимание факторов, влияющих на формирование совокупного предложения труда, и роли человеческих ресурсов в этом процессе, приобретает особую важность для разработки эффективной экономической политики государства.

Актуальность темы исследования обусловлена целым рядом взаимосвязанных факторов. Прежде всего, это демографические вызовы, с которыми сталкиваются многие развитые и развивающиеся страны. Старение населения, снижение рождаемости и увеличение продолжительности жизни приводят к сокращению численности трудоспособного населения и увеличению 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ.. 6

1.1 Понятие человеческих ресурсов и их классификация. 6

1.2 Роль человеческих ресурсов в экономической системе. 7

1.3 Факторы, влияющие на формирование человеческих ресурсов. 10

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ДИНАМИКИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА РФ.. 14

2.1 Текущая ситуация на рынке труда. 14

2.2 Динамика предложения труда в стране. 18

2.3 Влияние экономических и социальных факторов на предложение труда. 22

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ.. 27

3.1 Методы повышения эффективности использования человеческих ресурсов. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 36

1.                Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - 8 – е изд. - СПб., 2005.

2.                Буланов, В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. - 2011. - No 1. C.13-22.

3.                Горбунова, С.В. Диалектика категорий «человеческий капитал» и «человеческий потенциал» / С.В. Горбунова // Журнал экономической теории. - 2008. - No 4. С. 227-233.

4.                Евсеев В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов конкурентоспособности. М. Изд. «Гардарики», 2007. С.15.

5.                Евсеев В.О. Человеческие ресурсы: оценка факторов конкурентоспособности. М. Изд. «Гардарики», 2007.

6.                Журавлев П.В., Карташов С. А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. М., издательство «Экзамен», 1999.

7.                Заславская Т.И. Избранные произведения /Т.2 Трансформационный процесс в России: в поиске новой методологии М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2007.

8.                Радько С.Г. Понятийно - терминологические особенности понимания категории «трудовой потенциал» // Human progress. - 2020. - № 1. - с. 7.

9.                Симионеску М., Кривокора Е., Фурсов В., Астахова Е. Проблемы развития трудового потенциала регионов Российской Федерации с учетом их дифференциации // Terra Есопошкш. - 2020. - № 2. - с. 117-138.

10.           Соболева И. В. Воспроизводство человеческого потенциала: теория, методология, приоритетные направления./Автореферат диссертации на соискание ученой степени док. экон. наук, 2006.

11.           Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнена. СПб. Питер, 2002 - 1200 с. С.166.

12.           Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнена. СПб. Питер, 2002 - 1200 с.

13.           Умерова С.Э. Методика стоимостного подхода количественной оценки трудового потенциала с учетом возрастной динамики населения // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. - 2018. - № 3(61). - с. 161-165.

14.           Щетинин, В.П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки / В. Щетинин // МЭиМО. - 2001. - No 12. С. 42-49.

15.           Экономика труда и социально-трудовые отношения/Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.