Курсовая по теории менеджмента. Тема Успех и карьера менеджера

Актуальность исследования.

Карьера является процессом социально-экономического, профессионального развития человека, который выражается в его продвижении по ступеням квалификации, должностей, статусов, вознаграждения, а также который фиксируется в определенной последовательности позиций, занимаемых на данных ступенях. Иначе говоря, карьера является развитием человека и освоением им социального пространства (если идет речь о межорганизационной карьере) либо же экспансией человека в организационном пространстве того или иного предприятия (при рассмотрении внутриорганизационной карьеры).

Предметом исследования выступает процесс управления карьерой менеджера.

Объектом исследования работы является управление карьерой менеджера  в ОАО «РЖД».

Целью исследования является изучение процесса управления карьерой менеджера в ОАО «РЖД» и определение рекомендаций по повышению эффективности данного процесса.

Достижение цели работы связано с последовательным решением следующих основных задач:

-        рассмотреть сущность карьеры менеджера и ее основные этапы;

-        провести анализ системы управления карьерой менеджеров в ОАО »РЖД»;

-        разработать рекомендации по совершенствованию системы управления карьерой менеджеров в ОАО «РЖД».

Практическая значимость работы заключается в том, что ее результаты могут быть использованы для оптимизации системы управления карьерой в ОАО «РЖД».

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3

1. Теоретические и методические основы управления карьерой менеджера.. 5

1.1. Сущность карьеры менеджера и ее основные особенности. 5

1.2. Структурированный подход к управлению карьеры менеджера. 9

1.3. Планирование и управление карьерой менеджера в организации. 13

2. Анализ системы управления карьерой менеджеров ОАО «РЖД» 18

2.1. Общая характеристика организации. 18

2.2. Анализ проблем управления карьерой менеджеров в ОАО «РЖД». 22

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию управления карьерой менеджера в ОАО «РЖД». 31

3.1. Мероприятия по оптимизации системы управления карьерой менеджеров. 31

3.2. План внедрения разработанных мероприятий и оценка их эффективности. 36

Заключение. 41

Список источников.. 43

Список источников

1.           Альбитер, Л. М. Исследование факторов карьерного развития менеджера / Л. М. Альбитер, Н. Н. Сатонина // Вестник Самарского государственного университета. – 2023. С. 15-19.

2.           Балев А.П. Профессиональное развитие менеджера в транснациональных корпорациях // В сборнике: Педагогика, психология и экономика: вызовы современности и тенденции развития. Материалы Первой Международной научно-практической конференции. Москва, 2024. С. 12-15.

3.           Бобровский В.И. Жизненные планы и профессиональная карьера менеджера: стратегии развития и опыт практики // В сборнике: Российская наука в современном мире. Сборник статей LVIII международной научно-практической конференции. Москва, 2023. С. 243-244.

4.           Гаспарович Е.О., Конева Д.А., Белько Н.В., Токарев А.Г. Потенциал использования коучинга в управлении карьерой персонала // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. Т. 12. № 2. С. 89-94.

5.           Гуриева С.Д., Юмкина Е.А., Тимофеева А.С. Карьерные установки и проактивное поведение сотрудника // Russian Journal of Education and Psychology. 2023. Т. 14. № 4-1. С. 179-195.

6.           Дуброва, Л. И. Система управления персоналом: тенденции развития и проблемы формирования в современных условиях / Л. И. Дуброва, Н. П. Маслова // Современные аспекты формирования инновационной экономики и менеджмента. – 2023. – С.113-123.

7.           Дудкина А.С. Бородай В.А. Главный инструмент изменений в компании – потенциал персонала и мотивация причастности к реформам// Форум молодых ученых, 2018. – № 7(23). – C. 342-349.

8.           Зотов В.Б. Об определении качеств менеджера для его продвижения в карьере // Вестник РАЕН. 2023. Т. 23. № 4. С. 135-138.

9.           Зяблова Д.А. Значение системы управления талантами для стратегического развития организаций// Стратегии бизнеса, 2021. – Том 9, № 6. – C. 174-176.

10.       Кузнецов Д.И. Профессиональная карьера как объект управления // Вестник Московской международной академии. 2023. № 1. С. 200-202.

11.       Науменко И.В. Стратегии и предпосылки карьерного роста менеджеров среднего звена в современных компаниях // Вестник науки. 2024. Т. 5. № 6 (75). С. 178-184.

12.       Никуленко Л.В. Факторы, влияющие на формирование профессиональной компетентности менеджера сферы культуры // Студенческий. 2023. № 34-1 (246). С. 52-55.

13.       Плакса, Ю. В. Основные аспекты эффективного карьерного развития / Ю. В. Плакса // Сетевой научный журнал. – 2020. – С. 201-209.

14.       Резанович И.В. Многоуровневая подготовка кадрового резерва для образовательных организаций // Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров. 2023. № 4 (57). С. 5-14.

15.       Рущицкая О.А., Ручкин А.В., Кружкова Т.И., Смирнова И.Ю., Фетисова А.В. Трудности карьеры на этапе «освоения профессии» // Право и управление. 2023. № 10. С. 385-391.

16.       Сельков Д.А. Структурированный подход к управлению карьерой менеджера // Материалы Ивановских чтений. 2024. № 2 (45). С. 70-74.

17.       Тимофеева А.С., Юмкина Е.А. Карьерные ориентации в структуре самоотношения менеджеров // В сборнике: Актуальные вопросы педагогики и психологии. Сборник научных трудов Международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 2023. С. 157-163.

18.       Утешев, Р. С. Планирование карьеры как инструмент профессионального развития менеджера / Р. С. Утешев, В. Н. Черепанова, Н. В. Суворова // Сетевое издание: Современные проблемы науки и образования. – 2022. – С. 45-51.

19.       Хапова Н.С. Эффективное планирование карьеры менеджера // В сборнике: Региональное развитие: экономика и социум. Взгляд молодых исследователей. Материалы симпозиума XIX (LI) Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Кемерово, 2024. С. 338-341.

20.       Худякова, Т. В. Технологии управления карьерным и профессиональным развитием руководителя организации / Т. Л. Худякова, Р. Р. Гасанова // Вестник КемГУ. Серия: Политические, социологические и экономические науки. – 2022. – С 50-59.

21.       Червяк Н.А., Ковальчишина Н.И. Профессионально-важные качества менеджеров по продажам в контексте построения карьеры // В сборнике: Актуальные проблемы психологии труда: теория и практика. Материалы VIII Международной научно-практической конференции. Красноярск, 2024. С. 104-108.

22.       Юмкина Е.А., Тимофеева А.С. Карьерные ориентации в структуре профессионально важных качеств менеджеров // Наукосфера. 2023. № 8-1. С. 62-66.

23.       Agius, S. J., Brockbank, A., Baron, R., Farook, S., Hayden, J. The impact of an integrated medical leadership programme // Journal of Health Organization and Management, 2015 – Vol. 29, No. 1. – P. 39–54.

24.       Charan R., Drotter S., Noel J. The Leadership Pipeline: How to Build the Leadership Powered Company. 2nd Edition. – Jossey-Bass Inc Pub, 2011. – P. 87-91

25.       Increasing the firm’s strategic flexibility: Leadership and talent management hold the key// Strategic Direction, 2022 – Vol. 38, No. 8. – P. 18-20.