Влияние традиционной культуры на современный китайский менеджмент

оотношений в китайскими партнерами по бизнесу.

Объектом в работе является специфика китайской управленческой деятельности.

Предметом – роль традиционной культуры в менеджменте современного Китая.

Цель дипломной работы состоит в необходимости определения возможностей и путей налаживания продуктивных связей с субъектами бизнеса реализующими китайскую модель менеджмента.

Исходя из поставленной цели и актуальности решению подлежат такие задачи:

-                  указать отличительные особенности и исторические предпосылки формирования китайской культуры;

-                  дать общую характеристику влияния китайской культуры на бизнес и специфические особенности в контексте зарубежной деловой практики;

-                  идентифицировать место китайской культуры в сравнительном менеджменте;

-                  обосновать взаимное влияние китайской и зарубежной культуры на менеджмент в современных транснациональных тенденциях развития бизнеса;

-                  представить общее описание феномена guanxi (guanxi) в китайской культуре;

-                  выделить положительные и отрицательные влияния guanxi в китайском менеджменте;

-                  провести анализ guanxi в современных условиях ведения бизнеса;

-                  проанализировать Guanxi и его столкновение с другими моделями управленческой практики.

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Китайская культура и китайский бизнес. 7

1.1. Отличительные особенности и исторические предпосылки формирования китайской культуры.. 7

1.2. Общая характеристика влияния китайской культуры на бизнес и специфические особенности в контексте зарубежной деловой практики. 12

Глава 2. Сравнительный менеджмент и китайский менеджмент. 21

2.1. Место китайской культуры в сравнительном менеджменте. 21

2.2. Китайский менеджмент и место культуры в нем при современных транснациональных тенденциях развития бизнеса. 31

Глава 3. Роль guanxi (guanxi) в управленческой и деловой практике. 40

3.1. Общее описание феномена guanxi (guanxi) в китайской культуре. 40

3.2. Положительные и отрицательные влияния guanxi в китайском менеджменте, анализ guanxi в современных условиях ведения бизнеса. 44

Заключение. 54

Список используемых источников. 54

Список используемых источников

1.               Арзяева Т. С. Сравнительный менеджмент [Электронный ресурс]: учеб. пособие / Т. С. Арзяева; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. – Электрон. дан. – Пермь, 2019. – 161 с.

2.               Бaxyp A. Б. Ocoбeннocти нaциoнaльнoгo мeнeджмeнтa // Meнeджмeнт в Poccии и зapyбeжoм, 2012. № 5. C. 75-80.

3.               Базавлуцкая Л.М. Сравнительный менеджмент. Учебное пособие для студентов очной и заочной формы обучения высших учебных заведений по направлению «Профессиональное обучение (по отраслям)» – Изд-во "Цицеро". – Челябинск: 2017 – 97с.

4.               Бодрова О.И. Культурологический аспект формирования международного имиджа современного Китая // Приволж. науч. журн. – Н. Новгород, 2013. – №2 (26). – С.164–169.

5.               Ван Л. Особенности управления персоналом в Китае // Молодой ученый. – 2016. – №28. – С. 378–380.

6.               Веселова Л. С. Понятие и роль неформальных отношений «Guanxi» в экономической жизни современного Китая // ПСЭ. 2014. №1 (49). С.218–221.

7.               Веселова Л.С. Роль неформальных отношений (guanxi) в социальной жизни Китая после 1949 года: историография вопроса // Вестник СПбГУ. Серия 13. Востоковедение. Африканистика. 2014. №3. С.112–122.

8.               Глухов, В. В. Менеджмент: для экономических специальностей / В. В. Глухов. – Санкт– Петербург: Питер Пресс, 2017. – 600 с.

9.               Гринин Л.Е. Китайская модель и перспективы лидерства Китая в мире // Куда движется век глобализации. – Волгоград, 2014. – С.378–394.

10.          Девятов, А. П. Практическое китаеведение / А.П. Девятов. - М.: Восточная книга, 2007. – 560 c.

11.          Дяо Сюхуа. Развитие и перспективы экономики Китая в контексте глобализации // Вестн. Моск. ун-та. Сер.21, Управление (государство и о-во). – 2012. – №4. – С.56–65

12.          Исаева А.С. Российская и китайская модели управления персоналом: сравнительный анализ // European science. 2016. №12 (22). С.96–98.

13.          Кpaвчeнкo A. И. Иcтopия мeнeджмeнтa: Учeбнoe пocoбиe для cтyдeнтoв вyзoв. M.: Aкaдeмичecкий пpoeкт, 2012. 389 c.

14.          Кириллова, Н.Б. Менеджмент социокультурной сферы : [учебное пособие]. – 2 изд. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2012. – 186 с.

15.          Красовский Ю.Д. Организационная диагностика социокультурных процессов фирмы // Знание. Понимание. Умение. 2012. №3. С.212–215.

16.          Красовский, Ю.Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией : учеб. пособие / Ю.Д. Красовский . – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015 .– 395 с.

17.          Культурное наследие в современной политической и социальной практике стран Дальнего Востока и Юго-Восточной Азии. Сборник статей. / Отв. ред. Б.Г. Доронин. – СПб.: СПбГУ, Восточный ф-т; Изд-во РХГА, 2011. – 203 с.

18.          Лопаткин Г.В. Экономическая культура Востока: Китай // Вопр. экономики. – 2014. –№ 3. – С.150–160.

19.          Льюис Р. Столкновение культур: Путеводитель для всех, кто делает бизнес за границей.М.2013.С.78

20.          Лэйцзи Литэр, Волун Лидэ. Восстановление идеи семьи Жу,1999.

21.          Малявин В. Китай управляемый: старый добрый менеджмент / Изд-во "Европа", 2007 – 304с.

22.          Маслов А.А. Наблюдая за китайцами. Скрытые правила поведения. – М.: 2010. – с.288.

23.          Менеджмент: современные проблемы управления, Гнатышина Е.А., Корнеев Д.Н., Базавлуцкая Л.М., Корнеева Н.Ю., Рыжикова А.М., Рябчук П.Г. // Коллективная монография / Челябинск, 2017.

24.          Пивоваров С.Э., Максимцев И.А. Сравнительный менеджмент. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2008. – 480 с.

25.          Пол К.-Х. Китайские и западные ценности: размышления о методологии межкультурного диалога // Век глобализации. – 2012. – №1. – С.94–103.

26.          Попович, Н. А. Китайский менеджмент как способ управления компаниями / Н. А. Попович // Вестник Омского университета:Серия Экономика. – 2008. – №3. – С. 68–69.

27.          Степашкина А. Я. Китайская модель управления персоналом. Менеджмент в России и за рубежом. 2015. № 6. С. 138–143.

28.          Сунь Цзы. Искусство стратегии. М., 2006.

29.          Сюй Цзин. Социокультурные особенности лидерства и руководства в бизнес-организациях Китая : диссертация ... кандидата социологических наук : 22.00.08 / Сюй Цзин; [Место защиты: Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова]. – Москва, 2010. – 131 с.

30.          Тюнин А.И., Дьякова В.И. Бесконфликтный менеджмент. Наука. Научно-производственный журнал. 2016. № S(4-3). С. 153–154.

31.          Хун Цзоу Влияние традиционной культуры Китая на современное общество // Гуманитарный вектор. Серия: Педагогика, психология. 2009. №4. С.92–97.

32.          Цзинь Бинхао, Чэнь Лимин. 60 лет национальной культурной политики Нового Китая // Теория и практика национальной политики. 2009. № 6. C. 11–16.

33.          Цзэн Шицян. Чжунго гуаньли чжэсюэ (Философия китайского менеджмента), 3-е изд. – Тайбэй: Саньминь, 1981, с. 14.