ОТВЕТЫ НА ТЕСТ (ИДО ММА ) Организационная психология (Экзаменационный тест)

!!!!ВНИМАНИЕ!!!! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы с вопросами Вашего теста.

В рамках подхода К. Юнга известна разработка теории психологических типов и отношений между ними, которая называется…

Неформальный лидер:

a. человек, влияющий на поведение членов группы силой своего личного авторитета

b. человек, на которого официально возложены функции управления

c. член группы, который отличается от других индивидуальными особенностями

d. все ответы верны

Естественный процесс, который никем не управляется, трактуется как …

Важнейший компонент способностей, условие перехода потенциальных способностей в актуальные — это …

Согласно управленческой решетке Блейка и Моутона стиль управления руководителя с максимумом внимания к работе, производству и минимумом к людям называется:

a. все ответы верны

b. Невмешательство

c. Жесткое администрирование

d. Поиск компромиссов

Аванс нарушения групповых норм; количество нарушений, которые человек может совершить в группе без применения к нему строгих групповых санкций — это …

Типы ситуаций принятия решения, которые разделены на закрытые и открытые, предложены:

a. Томашевским

b. Дружининым

c. все ответы верны

d. Козелецким

Группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку, — это …

Наиболее предпочтительным определением коммуникации можно считать:

a. передачу информации на большом расстоянии

b. все ответы верны

c. связи между людьми в процессе совместной деятельности

d. систему управления посредством информации

Коллегиальное рассмотрение всех предложенных альтернатив и полное согласие в процессе выбора лучшей из них составляет суть принципа:

a. все ответы верны

b. консенсуса

c. конкретности

d. рациональности

Внутреннее определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям — это … роль.

Данные, полученные с помощью регистрации тестовых, объективных данных (напр. физиологических: артериальное давление, частота сердечных сокращений; трудовых: количество произведенных единиц продукции, время, затрачиваемое на одну производственную операцию), — это …

Видимые внешние факты, такие как применяемая технология и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п. — все то, что можно ощущать и воспринимать через известные пять чувств человека (видеть, слышать, ощущать вкус и запах, осязать) — это … уровень организационной культуры.

Исторически сложившиеся или установленные стандарты поведения и деятельности, соблюдение которых выступает для индивида и группы необходимым условием их включения в определенное социальное целое, — это … нормы.

Нижний качественный предел малой группы:

a. 12 человек

b. 10 человек

c. все ответы верны

Группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации, ориентированные на руководящую карьеру, — это резерв …

Три общих правила обработки информации человеком, позволяющих свести ее до образов:

a. установление сферы использования информации

b. установление аналогий

c. установление сходства и приблизительности

d. завершение оценки истинности информации

e. установление соотношения информации и ее источника

f. завершение интерпретации информации

g. установление соотношения фигуры и фона

h. завершение образов

i. установление соотношения истинности и ложности информации

Основой конфликта между человеком и организационным окружением является…

a. несоответствие между вознаграждением и трудом, который необходим для его получения

b. неспособность организации изменить свою структуру после появления в ней нового человека

c. психологическая несовместимость нового человека и организационного окружения

d. несоответствие роли, которую предлагает организация человеку, его претензиям занимать определенное место в организации

Основная идея теории равенства состоит в том, что в процессе работы человек сравнивает …

a. то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других

b. свою зарплату с зарплатой коллег

c. свой объем работы с объемом работы коллег

d. свои трудозатраты с трудозатратами коллег

Стереотипизация – это..

a. выбор из множества явлений наиболее типичных

b. выбор наиболее характерного состояния объекта из множества состояний

c. сведение множества наблюдаемых фактов к наиболее простому

d. сведение сложного и оригинального явления к упрощенному представлению

В теории двух факторов Герцберга выделяются:

a. внутренние психологические факторы и внешние факторы условий

b. внутренние поведенческие факторы и внешние факторы мотивации

c. внутренние физиологические факторы и внешние социальные

d. внутренние мотивирующие факторы и внешние факторы здоровья