ОТВЕТЫ НА ТЕСТ (ТИСБИ) Управление персоналом организации

!!!!ВНИМАНИЕ!!!! Во избежание ненужных претензий после покупки, Убедительная просьба: поскольку иногда в институтах меняют тесты на новые, перед оплатой внимательно сверяйте вопросы с вопросами Вашего теста.

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности:

ростом масштабов экономических организаций, усилением недовольства условиями труда большинства работников

распространением «научной организации труда», развитием профсоюзного движения, активным вмешательством государства в отношения между наемными работниками и работодателями

ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры.

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано:

с высокой монополизацией и концентрацией российского производства

с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости

с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

 Какие подходы выделяют в управлении персоналом организации:

экономический, социальный, производственный

экономический, органический, гуманистический.

Личностный подход как одна из теорий лидерства сформировался:

в 1920-е гг.

в 1930-е гг.

в 1960-е гг..

 Какие стили руководства выделил К. Левин?

формальный, неформальный

авторитарный, демократический

авторитарный, демократический, либеральный.

….достигается, когда различные кадровые стратегии сочетаются и взаимно поддерживают друг друга

Горизонтальное соответствие

Вертикальное соответствие

 В результате анализа внутренней среды выявляются:

сильные и слабые стороны организации в области управления персоналом

возможности, которыми она располагает, и угрозы, которых следует избегать

 Какое из перечисленных понятий более емкое, т.е. содержит в себе совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей:

трудовые ресурсы

персонал

человеческие ресурсы

На основе каких законодательных актов и документов разрабатывается философия организации:

Конституции РФ

Гражданского Кодекса РФ, Трудового Кодекса РФ

Декларации прав человека, коллективного договора предприятия

Э. Мэйо проводил исследования в области групповых устремлений, вошедшие в историю управления персоналом как:

Бостонские эксперименты

Калифорнийские эксперименты

Хоторнские эксперименты.

Представители бихевиористской (поведенческой) школы управления:

Ф.Тейлор

Г. Форд

А. Маслоу.

Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:

административные

экономические

социально-психологические

Какие качества и навыки не нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций:

компетентность в своей профессиональной области

знание общих законов развития организации

профессионализм в области управления организацией.

Мероприятия по сокращению штатов и увольнению сотрудников – это:

развитие персонала

организация персонала

высвобождение персонала.

Метод приведения численности работников в соответствие с ее реальными потребностями, позволяющий не прибегать к дополнительному найму со стороны:

использовать лизинг рабочей силы

использовать гибкое рабочее время

использовать контракты на конкретную работу.

Планирование карьеры осуществляется, прежде всего, с целью:

избегания ошибок при замещении вакансий

упрощения процедуры подбора персонала

повышения мотивации и закрепления работников

Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации

сокращает текучесть кадров

повышает текучесть кадров

Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый непосредственным руководителем

процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников

процесс оценки выполнения сотрудником своих должностных обязанностей его коллегами.

Краткая трудовая биография кандидата является:

профессиограмма

карьерограмма

анкетой сотрудника

 Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает:

коллектив, администрация и потребители

коллектив и администрация

коллектив и потребители

Двухфакторная теория мотивации Герцберга утверждает:

высокая зарплата, хорошие трудовые условия не создают сильной мотивации, не приводят к значимому повышению эффективности труда

устойчивое удовлетворение сотрудников может быть достигнуто за счет гигиенических, поддерживающих факторов

уровень зарплаты – главный мотиватор.

Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня представляет использование:

стандартных режимов работы

гибких режимов рабочего времени

частичной занятости.

Корпоративная культура основана в первую очередь на:

правилах, определяемых руководством организации

разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях

национальных традициях

На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения:

неофициальные

официальные

деловые