Влияние Covid-19 на HR департамент и новые проблемы
Введение
Самый ценный капитал любой компании – это ее сотрудники. Поэтому сегодня и всегда будет важна работа HR-департамента. Поиск и подбор сотрудников, адаптация, обучение и удержание работников в сложные для предприятия периоды – вот основные задачи HR-службы. От работы этого отдела или департамента во многом зависит качество работы всей компании и ее успех. Поле работы HR-департамента ограничивается не только работой с людьми и кадровым делопроизводством. От компетенции сотрудников этого департамента часто зависит и развитие предприятия. Именно они ищут и находят эффективный метод использования трудового потенциала предприятия, что улучшает не только финансовое положение этого предприятия в целом, сотрудники наряду с улучшением своего финансового положения чувствуют моральное удовлетворение от выполняемой работы. А это в совокупности приводит к сокращению текучести кадров, что экономит силы и средства на поиск и подготовку новых сотрудников – то есть сотрудники предприятия получают дополнительный шанс и возможность на развитие.
