[Росдистант] Организация, нормирование труда и заработной платы персонала 2 (тесты, вопросы, ответы)
Тольяттинский государственный университет (Росдистант), ТГУ. Организация, нормирование труда и заработной платы персонала 2 (12242). Итоговый тест. Ответы на вопросы.
Для Росдистант имеются и другие готовые работы. Пишем уникальные работы под заказ. Помогаем с прохождением онлайн-тестов. Пишите, пожалуйста, в личку (Евгений).
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (в базе более 80 вопросов)
... – это эффективный способ управления персоналом и отличный пример прозрачной мотивации. (Ответ записать в виде аббревиатуры.)
Ответ:
Система ... – взаимосвязь между многими показателями, характеризующими меру и оплату за выполнение обязанностей в пределах обусловленных норм.
Ответ:
Районный коэффициент в районах Крайнего Севера находится в пределах от ... до 2.
Ответ:
Для расчета зарплаты каких специалистов чаще всего используется окладная система оплаты труда?
Выберите один или несколько ответов:
Топ-менеджеров
Специалистов
Рабочих
Вспомогательных рабочих
Начисление заработка производится исходя из выполненного объема работ за отчетный период. Это принцип прямой ... формы оплаты труда.
Ответ:
Что можно отнести к недостаткам бестарифной системы оплаты труда?
Выберите один или несколько ответов:
Необходимость разработки стандартов качества для каждого рабочего места
Зависимость зарплаты каждого человека от общего результата деятельности компании
Возможность индивидуального подхода
Отсутствие необходимости корректировать размер зарплаты в зависимости от темпов инфляции
Главной задачей формы оплаты труда является
Выберите один ответ:
определение размера зарплаты
определение порядка выплаты зарплаты
определение порядка начисления зарплаты
определение объема выполненной работы
Как известно, чем больше период, за который производится расчёт, тем
Выберите один ответ:
выше информативность показателя среднего заработка
ниже информативность показателя среднего заработка
выше результативность показателя среднего заработка
ниже результативность показателя среднего заработка
СОУТ – это специальная ... по условиям труда.
Ответ:
Соотнесите принципы систем с именами их авторов.
Тейлор
Выберите...
До выполнения 75 % от нормы сотруднику выплачивается фиксированная минимальная заработная плата. Работа, выполненная сверх 75 % нормы, дает право на получение премиальных выплат, равных 60 % от зарплаты
Сочетание сдельной и повременной форм оплаты труда. При невыполнении нормы используется повременная оплата по низким ставкам; при перевыполнении – сдельная по повышенным расценкам
При выполнении работником до 60 % нормы ему грозит увольнение; при выполнении от 61 до 83 % он получает ставку, от 83 до 100 % – ставку, умноженную на 1,1; при выработке более 100 % ставка умножается на 1,2
При выполнении норм ставка умножается на коэффициент 1,1, при перевыполнении – на 1,3, при невыполнении – на 0,8
Гантт
Выберите...
До выполнения 75 % от нормы сотруднику выплачивается фиксированная минимальная заработная плата. Работа, выполненная сверх 75 % нормы, дает право на получение премиальных выплат, равных 60 % от зарплаты
Сочетание сдельной и повременной форм оплаты труда. При невыполнении нормы используется повременная оплата по низким ставкам; при перевыполнении – сдельная по повышенным расценкам
При выполнении работником до 60 % нормы ему грозит увольнение; при выполнении от 61 до 83 % он получает ставку, от 83 до 100 % – ставку, умноженную на 1,1; при выработке более 100 % ставка умножается на 1,2
При выполнении норм ставка умножается на коэффициент 1,1, при перевыполнении – на 1,3, при невыполнении – на 0,8
Меррик
Выберите...
До выполнения 75 % от нормы сотруднику выплачивается фиксированная минимальная заработная плата. Работа, выполненная сверх 75 % нормы, дает право на получение премиальных выплат, равных 60 % от зарплаты
Сочетание сдельной и повременной форм оплаты труда. При невыполнении нормы используется повременная оплата по низким ставкам; при перевыполнении – сдельная по повышенным расценкам
При выполнении работником до 60 % нормы ему грозит увольнение; при выполнении от 61 до 83 % он получает ставку, от 83 до 100 % – ставку, умноженную на 1,1; при выработке более 100 % ставка умножается на 1,2
При выполнении норм ставка умножается на коэффициент 1,1, при перевыполнении – на 1,3, при невыполнении – на 0,8
Бедо
Выберите...
До выполнения 75 % от нормы сотруднику выплачивается фиксированная минимальная заработная плата. Работа, выполненная сверх 75 % нормы, дает право на получение премиальных выплат, равных 60 % от зарплаты
Сочетание сдельной и повременной форм оплаты труда. При невыполнении нормы используется повременная оплата по низким ставкам; при перевыполнении – сдельная по повышенным расценкам
При выполнении работником до 60 % нормы ему грозит увольнение; при выполнении от 61 до 83 % он получает ставку, от 83 до 100 % – ставку, умноженную на 1,1; при выработке более 100 % ставка умножается на 1,2
При выполнении норм ставка умножается на коэффициент 1,1, при перевыполнении – на 1,3, при невыполнении – на 0,8
Коллективная оплата труда подразумевает
Выберите один ответ:
выплату большего размера вознаграждения при выполнении сверх нормы на одного человека за день
зависимость заработной платы от результатов трудовой деятельности конкретного работника
определение выплачиваемого вознаграждения людям путём умножения количества изготовленной продукции на заранее установленную стоимость
заработную плату, которая зависит от командной работы
... организации заработной платы – объективные, научно обоснованные положения, передающие действия экономических законов и нацеленные на более точную реализацию на практике функций заработной платы.
Ответ:
Каждый руководитель и сотрудник должны иметь возможность участвовать в процессе изменений в системе оплаты труда, выдвигать свои предложения, озвучивать, как они видят цели и задачи деятельности предприятия. Какой фактор, способствующий успеху проведения изменений, описан в данном определении?
Выберите один ответ:
Руководство изменениями
Наличие ресурсов для проведения изменений
Вовлеченность в процесс
Понимание цели изменений
Кто рассчитывает сумму материального поощрения?
Ответ:
С каких видов доходов запрещено производить удержание алиментов?
Выберите один или несколько ответов:
Дивидендов
Доплат и надбавок
Командировочных
Компенсационных выплат
Когда представляется трудным определить точно объем и качество работы или труд не подлежит нормированию, следует применять ... систему оплаты труда.
Ответ:
Ключевые показатели эффективности – это
Выберите один ответ:
показатели деятельности (индикаторы деятельности) компании или отдельных ее подразделений, которые дают возможность организации достигать ее стратегических и тактических (операционных) целей
оценка качества труда в целях дифференциации его оплаты
группировка должностей по определенным основаниям (определение «удельного веса должностей») и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации с целью построения системы мотивации
нормативные показатели степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия
Основными элементами тарифной системы являются
Выберите один или несколько ответов:
бонусы и сверхурочные
тарифные сетки
налоги
районные коэффициенты к зарплате
При использовании системы ... до выполнения 75 % от нормы сотруднику выплачивается фиксированная минимальная заработная плата. Работа, выполненная сверх 75 % нормы, дает право на получение премиальных выплат, равных 60 % от зарплаты.
Ответ:
Выделяют воспроизводственную, распределительную, стимулирующую, статусную и социальную ... заработной платы.
Ответ:
Главными лицами любой компании являются
Выберите один или несколько ответов:
директор
работник
главный бухгалтер
специалист
Какая функция характеризует заработную плату, обеспечивающую получение необходимых благ, способных удовлетворить потребности работников и их семей?
Ответ:
Основным документом, на основании которого сотрудник сможет получить деньги за выслугу лет, является
Выберите один ответ:
паспорт
СНИЛС
трудовая книжка
сберегательная книжка
Работникам каких из перечисленных профессий не выплачивается дополнительная оплата за труд во вредных условиях?
Выберите один или несколько ответов:
Специалист отдела кадров
Литейщик
Сварщик
Директор завода
Что из перечисленного не относится к условно-переменной части элементов планирования заработной платы?
Выберите один ответ:
Тариф
Сдельная оплата
Ежемесячная премия
Оплата сверхурочной работы
Чтобы получить сумму заработка, нужно
Выберите один ответ:
среднечасовой заработок умножить на количество фактически отработанных часов
среднечасовой заработок сложить с количеством фактически отработанных часов
среднечасовой заработок разделить на количество фактически отработанных часов
из среднечасового заработка вычесть количество фактически отработанных часов
... коэффициент – нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия.
Ответ:
Основными элементами тарифной системы являются
Выберите один или несколько ответов:
тарифно-квалификационный справочник
тарифные ставки и должностные оклады
премии
бонусы и сверхурочные
Сущность простой ... системы оплаты труда в том, что количество отработанного времени – единственный фактор формирования заработка.
Ответ:
В каких случаях не прекращается выплата материального поощрения?
Выберите один или несколько ответов:
Во время отпуска
Во время отпуска за свой счет
При увольнении
Во время командировок
Районный коэффициент – это
Выберите один ответ:
нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия
оценка качества труда в целях дифференциации его оплаты
совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов
совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого конкретного работника по качеству вложенного им труда
С помощью системы KPI можно
Выберите один или несколько ответов:
сформировать корпоративную культуру и положительный морально-психологический климат в коллективе
обеспечить эффективное распределение фонда оплаты труда на основе оценки достижения целей организации
обеспечить пересмотр принципов оценки и стимулирования работников
сформировать корпоративную культуру и положительный морально-психологический климат в коллективе и обеспечить эффективное распределение фонда оплаты труда
Выяснение значений должностного оклада и тарифной ставки является … шагом подробного расчета зарплаты на основе оклада.
Выберите один ответ:
первым
вторым
третьим
четвертым
При использовании какого метода сначала всех работников распределяют по категориям, затем для каждой из категорий устанавливают плановую заработную плату?
Выберите один ответ:
Метод планирования «от факта»
Планирование по средней заработной плате
Метод «точное планирование»
Метод планирования «от плана»
Где в мире онлайн-системы (корпоративные соцсети Yammer.com и Work.com) управляют бизнес-процессами с помощью геймификации?
Выберите один ответ:
Россия
Западные страны
Китай
Сингапур
Сколько форм оплаты труда существует?
Ответ:
К ... функции заработной платы относится принцип неуклонного роста номинальной и реальной заработной платы.
Ответ:
Целью ... является создание прозрачной и ясной методики, определяющей взаимосвязь уровня оплаты труда персонала, занимающего различные должности в компании, и их ценности.
Ответ:
Назовите три формы геймификации.
Выберите один или несколько ответов:
Эстетическая
Победная
Профессиональная
Соревновательная
На этапе ... разрабатывается система мотивации, готовятся необходимые регламентные документы, вносятся изменения в трудовые договоры и другие документы. В дальнейшем планируемые изменения доводятся до сведения работников предприятия.
Ответ:
Чем обусловлена аккордно-премиальная форма оплаты труда?
Выберите один ответ:
Выплатой большего размера вознаграждения при выполнении сверх нормы на одного человека за день
Начислением премии в процентах от сдельного заработка за выполнение установленных показателей премирования
Дополнительными выплатами сотрудникам – премиями, которые выплачиваются в случае завершения работы на высоком уровне и до оговорённого срока
Расчетом заработка работникам вспомогательных служб на основе определенного процента (доли) от общего сдельного фонда оплаты труда основных рабочих
Чтобы рассчитать размер НДФЛ, нужно доходы работника умножить на коэффициент, равный
Выберите один ответ:
0,83
0,85
0,87
0,9
На этапе проектирования и ... внедрения системы мотивации с использованием ключевых показателей эффективности анализируются эффективность работы предприятия, результаты выполнения поставленных задач, изменения на рынке труда, текущее состояние экономики, прогнозируются риски и возможности.
Ответ:
Сколько раз в месяц работодатель обязан выплачивать зарплату по Трудовому кодексу РФ?
Ответ:
Запись о дополнительном трудоустройстве выполняется на ... месте работы.
Ответ:
Сдельно-... форма оплаты труда обусловлена выплатой большего размера вознаграждения при выполнении сверх нормы на одного человека за день.
Ответ:
Какая степень вредных условий труда соответствует классу условий труда 3.2?
Выберите один ответ:
2
10
1
3
Сколько дней составляет ежегодный оплачиваемый отпуск?
Выберите один ответ:
29 дней
28 дней
30 дней
25 дней
Что означает аббревиатура СОУТ?
Выберите один ответ:
Спецоценка общих условий труда
Специальная оценка по условиям труда
Социальные и общие условия труда
Специфика общих условий труда
Принципу соответствия меры труда мере его оплаты соответствуют ... и социальная функции.
Ответ:
Принцип материальной заинтересованности
Выберите один ответ:
обеспечивает увеличение заработной платы работника и повышение эффективности работы предприятия
обеспечивает предприятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмотрении дохода предприятия на цели потребления и накопления
обусловливает увеличение номинальной заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы
позволяет с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат обеспечивать соответствие меры труда мере его оплаты
Какой системой оплаты труда пользуется все большее количество компаний?
Выберите один ответ:
Заработная плата между всеми сотрудниками
Заработная плата согласно окладу
Дифференцированная система
Заработная плата в соответствии с отработанными часами
На две части: постоянная и ... – можно условно разделить заработную плату.
Ответ:
Сколько дней составляет ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ответ:
Оформление какого документа является главным при процедуре увольнения сотрудника?
Ответ:
Тарифный коэффициент
Выберите один ответ:
показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работников, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к 1 разряду
указывает на степень качества и квалификационный уровень работы или работника
представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, смена, месяц) или за определенный объем работ
представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработка работников в зависимости от месторасположения предприятия
Ежемесячная премия зависит
Выберите один или несколько ответов:
от средней часовой ставки
от объема производства
от качества продукции
от количества «повременщиков»
...-сдельная форма оплаты труда обусловлена расчетом заработка работникам вспомогательных служб на основе определенного процента (доли) от общего сдельного фонда оплаты труда основных рабочих.
Ответ:
Какая функция заработной платы устанавливает доли работника в созданном продукте?
Ответ:
Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как ... (цена) рабочей силы.
Ответ:
Определите, к какому фактору, способствующему успеху проведения изменений в системе оплаты труда, относится тот факт, что существует необходимость определения обязанностей и ответственности всех участников проекта, а также сроков выполнения поставленных задач и выстроенных этапов проекта.
Выберите один ответ:
Четко определенные роли и обязанности
Своевременность проведения изменений
Вовлеченность в процесс
Понимание цели изменений
Трудовой ... – это главный документ, на основании которого положены все виды материального стимулирования для сотрудника.
Ответ:
На спецоценку трудовых условий устанавливается срок ... лет.
Ответ:
Если в компании не действует система управления, предполагающая интеграцию и согласование усилий всех сотрудников и структурных подразделений для достижения стратегических целей, то система KPI
Выберите один ответ:
имеет смысл
не имеет смысла
устанавливается по усмотрению руководителя
устанавливается по усмотрению сотрудников
Какой риск может быть снижен за счёт использования таких систем оплаты труда, как грейдирование, КТУ, системы Хелси, Роуэна?
Выберите один ответ:
Риск ошибок персонала
Риск нерационального использования имеющегося кадрового потенциала
Риск отсутствия специалистов
Риск незаинтересованности сотрудников в результатах работы
Очень важно, чтобы размер фонда оплаты труда был ... не только для выплат зарплат, но и для премий и надбавок, которые могут дать классность работника, его увеличивающие коэффициенты.
Ответ:
... – условная величина, отражающая вклад конкретного работника в общее дело. (Ответ записать в виде аббревиатуры.)
Ответ:
Что из перечисленного является основным условием при увольнении совместителя?
Выберите один ответ:
Письменное предупреждение под роспись работника минимум за 2 недели до разрыва трудовых отношений
Письменное предупреждение под роспись работника минимум за 2 дня до разрыва трудовых отношений
Письменное предупреждение под роспись работника минимум за 4 недели до разрыва трудовых отношений
Письменное предупреждение под роспись работника минимум за 1 рабочий день до разрыва трудовых отношений
... – действенный инструмент, который в наибольшей степени полезен при создании системы управления со сложной внутренней структурой, например, служебной иерархии.
Выберите один ответ:
Шаги
Ступени
Уровни
Этапы
Какие принципы относятся к системе РМ?
Выберите один или несколько ответов:
В компаниях определены стратегические цели и направление развития бизнеса
В компаниях поддерживается диалог и эффективные PM-коммуникации
Компании продвигают в коллективе всеохватность, вовлекая сотрудников в процессы PM на всех уровнях
Компании работают над повышением лояльности сотрудников компании
Какие подходы стали преобладать в практике государственного регулирования под воздействием экономического кризиса 1929–1933 годов?
Выберите один ответ:
Макроэкономические
Кейнсианские
Микроэкономические
Посткейнсианские
Оплата за неотработанное время – это оплата
Выберите один или несколько ответов:
премий и вознаграждений
компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда
простоев не по вине работника
ежегодных и дополнительных отпусков
Когда появилась первая в мире система социальной защиты работающих граждан?
Выберите один ответ:
В начале ХХ века
В конце ХIX века
В начале XI века
В начале XIX века
Принципу обеспечения опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы соответствует ... функция.
Ответ:
... плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Ответ:
Работа с 22 до ... часов подразумевает оплату за ночные часы.
Ответ:
Какого вида доплат и надбавок не существует?
Выберите один ответ:
Фиксированная сумма, не зависящая от отработанного времени (например, персональная надбавка)
Фиксированный процент к сумме оплаты за каждый отработанный день (например, доплата за стаж работы)
Фиксированный процент к сумме оплаты за конкретный отработанный день (например, доплата за ночную смену)
Фиксированный процент к сумме оплаты за каждый отработанный день (например, за добросовестное выполнение своих обязанностей)
Какая функция заработной платы состоит в мотивации работников для достижения необходимых для предприятия результатов труда с помощью обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада?
Ответ:
Для того чтобы более точно узнать, как рассчитать оплату труда в каждом определённом случае, необходимо ознакомиться с Постановлением Правительства РФ № 922
Выберите один ответ:
от 24.02.2009 г. «Об особенностях исчисления средней заработной платы»
от 24.02.2007 г. «Об особенностях исчисления средней заработной платы»
от 24.02.2005 г. «Об особенностях исчисления средней заработной платы»
от 24.02.2011 г. «Об особенностях исчисления средней заработной платы»
Стимулирующая функция состоит
Выберите один ответ:
в мотивации работников для достижения необходимых для предприятия результатов труда с помощью обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада
в определении доли работника в реализованном продукте
в заработной плате, обеспечивающей получение необходимых благ, способных удовлетворить потребности работников и их семей
в том, что уровень заработной платы определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия
Какая степень вредных условий труда соответствует классу условий труда 3.1?
Выберите один ответ:
5
10
1
3
Показатели деятельности (индикаторы деятельности) компании или отдельных ее подразделений, которые дают возможность организации достигать ее стратегических и тактических (операционных) целей, – это
(Ответ записать в виде аббревиатуры.)
Ответ:
Укажите формулу расчета KPI.
Выберите один ответ:
Индекс KPI = Вес KPI ∙ Цель / Факт
Индекс KPI = Вес KPI ∙ Факт / Цель
Индекс KPI = Вес KPI / Факт / Цель
Индекс KPI = Вес KPI / Факт ∙ Цель
Сколько подклассов включает в себя 3 степень вредности условий труда?
Выберите один ответ:
2
3
4
5
К существенным минусам прямой сдельной системы мотивации труда не относится
Выберите один ответ:
то, что количественный показатель выпуска продукции важнее качественного
нарушение требований технологического процесса
дополнительные издержки на исправление некачественной продукции
преждевременный износ оборудования
наличие достаточного объёма выпущенной продукции, который позволит покрыть издержки на материалы, инвентарь, трудовые ресурсы, планово-предупредительный ремонт
Как часто производятся начисление и выплата прибавок за стаж (если такие имеются)?
Ответ:
Что из перечисленного включено в оценку при грейдовой системе оплаты труда?
Выберите один или несколько ответов:
Ответственность
Авторитет
Сложность работы
Влияние
Преимущества ... системы оплаты труда: возможность индивидуального подхода, отсутствие необходимости корректировать размер зарплаты в зависимости от темпов инфляции.
Ответ:
Какие данные будут необходимы для того, чтобы начать планирование затрат на оплату труда?
Выберите один или несколько ответов:
Среднесписочная численность персонала на планируемый период
Штатная численность работников на конкретную дату
Списочная численность на начало периода планирования
Показатели работоспособности работников
Что можно отнести к преимуществам бестарифной системы оплаты труда?
Выберите один или несколько ответов:
Необходимость разработки стандартов качества для каждого рабочего места
Зависимость зарплаты каждого человека от общего результата деятельности компании
Возможность индивидуального подхода
Отсутствие необходимости корректировать размер зарплаты в зависимости от темпов инфляции
Осуществление пилотного проекта означает
Выберите один ответ:
ознакомление всех сотрудников (под подпись) с новым положением о системе оплаты труда (вознаграждении)
проведение мониторинга рынка зарплат в определенной сфере деятельности, сравнение их с рыночными зарплатами, при необходимости внесение нужных изменений
внедрение новой системы мотивации и оплаты труда на одном предприятии, анализ результатов, учет ошибок, усовершенствование и только потом внедрение на других предприятиях
провал внедряемых изменений вследствие отсутствия взаимоуважения, недоверия сотрудников и непонимания ими необходимости нововведений
Прямая сдельная форма подразумевает определение выплачиваемого людям вознаграждения путём
Выберите один ответ:
умножения количества изготовленной продукции на заранее установленную стоимость
умножения стоимости нормо-часа по видам работ на фактический объем выполненных работ
нахождения суммы показателей объема товарной продукции и стоимости
умножения стоимости нормо-часа по видам работ на трудоёмкость
Соревновательная геймификация
Выберите один ответ:
основана на заинтересованности сотрудников в игровом процессе, в рамках которого будут выполнены задачи компании. Отличие данной формы в том, что по окончании игрового процесса все сотрудники будут победителями
основывается на доведении до сотрудников главных целей и задач. Важным условием является совпадение этих целей и задач с желаниями работников
подразумевает создание различных состязаний, в рамках которых сотрудниками будут решаться задачи компании
подразумевает создание различных состязаний, в рамках которых сотрудниками будут решаться свои задачи
Оклады и часовые тарифы устанавливаются ... расписанием.
Ответ:
Трудовая ... – основной документ, на основании которого сотрудник сможет получить деньги за выслугу лет.
Ответ:
В чем заключается суть повременной системы оплаты труда?
Выберите один ответ:
Заработная плата складывается не из количества выполненной работы, а из квалификации сотрудника, которая учитывается через величину тарифной ставки и количества отработанного времени, но предусматривается тот или иной критерий в зависимости от установленной работодателем системы оплаты
Выплата большего размера вознаграждения происходит при выполнении сверх нормы на одного человека за день
Зависимость заработной платы от результатов трудовой деятельности конкретного работника
Определение выплачиваемого вознаграждения путём умножения количества изготовленной продукции на заранее установленную стоимость
Принципу материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда соответствует ... функция.
Ответ:
Что относится к прогрессивной системе оплаты труда?
Выберите один или несколько ответов:
Премии
Бонусы
Проценты от сделки
Льготы
В какой статье ТК РФ говорится о том, что стимулирующие выплаты являются необязательными?
Ответ:
Каков минимальный размер доплаты за работу в ночное время?
Выберите один ответ:
10 %
Не менее 20 %
5 %
Не менее 15 %
Выберите примеры материальной мотивации.
Выберите один или несколько ответов:
Улучшение условий труда
Премии
Признания, похвала
Оплата труда
Такие системы оплаты труда, как грейды и система вознаграждения по KPI, льготы по принципу «шведского стола» – это
Выберите один ответ:
технологии, принадлежащие конкретному предприятию
запатентованные технологии, используемые исключительно на предприятиях-правообладателях
копируемые технологии, которые может разработать и внедрить каждая компания
технологии, имеющие свою актуальность только в странах Запада
Система ... предполагает использование следующего правила: при выполнении норм ставка умножается на коэффициент 1,1, при перевыполнении – на 1,3, при невыполнении – на 0,8.
Ответ:
Какие два документа необходимы, чтобы правильно оформить приказ о расширении зоны работы?
Выберите один или несколько ответов:
Дополнительное трудовое соглашение
Трудовая книжка работника
Утвержденный приказ
Личное дело работника
Как начисляется размер материального поощрения за количество отработанных лет?
Выберите один ответ:
В процентах от месячного оклада
По желанию работника
В процентах от годового оклада
В процентах от оклада за 2 года
Тарифная ... – это совокупность квалификационных разрядов, расположенных в зависимости от качественной характеристики работ в виде возрастающей шкалы и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов.
Ответ:
Назовите причины отсутствия человека на работе, которые работодатель должен оплачивать, даже если сотрудник отработал неполный месяц.
Выберите один или несколько ответов:
Оплачиваемый отпуск
Командировка
Больничный
Отпуск без сохранения заработной платы
Как производится расчет денежного поощрения?
Выберите один ответ:
В процентах от основного оклада (без учета остальных доплат и надбавок)
В процентах от суммы всех доплат и надбавок
50 % от оклада
50 % от всех доплат и надбавок
... зарубежных стран в проведении экономических преобразований в государственном регулировании заработной платы позволили сформировать его полноценную и результативную систему.
Выберите один ответ:
Последовательность и стабильность
Последовательность и комплексный подход
Комплексный подход и стабильность
Стабильность и непоследовательность
Воспроизводственная и стимулирующая функции выполняют одновременно ... функцию.
Ответ:
Первым шагом на пути изменений в системе оплаты труда должен быть пересчет бюджета, который необходим для внедрения, а это все виды ресурсов: человеческие, финансовые и временные. Какой фактор, способствующий успеху проведения изменений, описан в данном определении?
Выберите один ответ:
Руководство изменениями
Наличие ресурсов для проведения изменений
Вовлеченность в процесс
Понимание цели изменений
... система – совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого конкретного работника по качеству вложенного им труда.
Ответ:
Сопоставьте виды бенчмаркинга с их описаниями.
Функциональный бенчмаркинг
Выберите...
Сравниваются определённые функции двух или более организаций в том же секторе
Измерение характеристик предприятия, исследование специфических продуктов, возможностей процесса или административных методов и сопоставление их с характеристиками конкурентов
Сравниваются показатели определённых процессов и ограниченных функций с предприятиями, у которых лучшие характеристики в аналогичных процессах
Сопоставляются характеристики производственных единиц со схожими бизнес-процессами внутри организации
Внутренний бенчмаркинг
Выберите...
Сравниваются определённые функции двух или более организаций в том же секторе
Измерение характеристик предприятия, исследование специфических продуктов, возможностей процесса или административных методов и сопоставление их с характеристиками конкурентов
Сравниваются показатели определённых процессов и ограниченных функций с предприятиями, у которых лучшие характеристики в аналогичных процессах
Сопоставляются характеристики производственных единиц со схожими бизнес-процессами внутри организации
Бенчмаркинг конкурентоспособности
Выберите...
Сравниваются определённые функции двух или более организаций в том же секторе
Измерение характеристик предприятия, исследование специфических продуктов, возможностей процесса или административных методов и сопоставление их с характеристиками конкурентов
Сравниваются показатели определённых процессов и ограниченных функций с предприятиями, у которых лучшие характеристики в аналогичных процессах
Сопоставляются характеристики производственных единиц со схожими бизнес-процессами внутри организации
Бенчмаркинг процесса
Выберите...
Сравниваются определённые функции двух или более организаций в том же секторе
Измерение характеристик предприятия, исследование специфических продуктов, возможностей процесса или административных методов и сопоставление их с характеристиками конкурентов
Сравниваются показатели определённых процессов и ограниченных функций с предприятиями, у которых лучшие характеристики в аналогичных процессах
Сопоставляются характеристики производственных единиц со схожими бизнес-процессами внутри организации
Прямая ... форма оплаты труда является наиболее распространенной на производственных предприятиях.
Ответ:
Прогрессивность, перспективность, достоверность, обоснованность, научность, гласность – это ... системы оплаты труда.
Ответ:
Каково значение районного коэффициента в Магаданской области?
Ответ:
Чем обусловлена сдельно-прогрессивная форма оплаты труда?
Выберите один ответ:
Выплатой большего размера вознаграждения при выполнении сверх нормы на одного человека за день
Начислением премии в процентах от сдельного заработка за выполнение установленных показателей премирования
Дополнительными выплатами сотрудникам – премиями, которые выплачиваются в случае завершения работы на высоком уровне и до оговорённого срока
Расчетом заработка работникам вспомогательных служб на основе определенного процента (доли) от общего сдельного фонда оплаты труда основных рабочих
Применение бестарифной системы оплаты труда подойдет
Выберите один или несколько ответов:
при расчете зарплаты работникам бригад, которые временно заняты общей трудовой деятельностью (служба вахтовым методом, строительство)
компаниям, в которых сотрудники занимаются исключительно индивидуальной деятельностью
крупным предприятиям, где вычисление коэффициента каждого работника будет затруднительно
при расчете зарплаты сотрудникам предприятий, состоящих из небольших структурных подразделений
