Формирование основ научного управления социальным развитием

Истоки регулирования социальных вопросов уходят глубоко в историю. Даже в первобытном обществе, когда человеческие сообщества были племенными, возникли первые элементарные формы социальной активности.

Технический переворот второй половины XVIII в. заставил искать способы улучшения организации производства, укрепления трудовой дисциплины и установления более тесной взаимосвязи между производительностью рабочего и его доходом. Нормы и санкции начинают устанавливаться.

Под социальной системой понимаются все объекты, которые состоят из людей, материальных объектов, взаимодействий и символов и обладают определенной целостностью и оригинальностью, что позволяет определять их идентичность и их отличие от других объектов с такими же основными свойствами в течение достаточно длительного времени [3, с. 29].

В современной научной литературе термин «социальный» имеет три значения. Каждый из них соответствует определенной области научной и практической деятельности.

В первом (философском или общенаучном) смысле «социальное» означает все, что связано с обществом, с человеком и его деятельностью, результатом.

Второе (социологическое) значение термина «социальный» связано с его применением в социологии. В этой науке он описывает те свойства и характеристики социальной жизни людей, которые проявляются в различных формах совместной деятельности, в их отношениях друг с другом, в их положении в обществе, в явлениях и процессах социальной жизни.

Третье (управленческое) значение термина «социальный» связано с практикой управления экономикой. Точнее - с целью включения бюджетных расходов в фонды и прочие ресурсы. Использование этого термина в этом смысле встречается,  прежде всего, в деловой сфере и экономической литературе.

Под социальной системой понимаются все объекты, состоящие из людей, материальных объектов, взаимодействий и символов, обладающих определенной целостностью и оригинальностью, которые позволяют фиксировать их идентичность, и в отличие от других объектов с такими же основными свойствами в течение более длительного периода времени.

Современная концепция управления человеческими ресурсами основана на ряде концепций - управление рабочей силой (1920-1990), трудовыми ресурсами (1950-2000 годы), человеческим фактором  (1980-2000 годы), персоналом  (1995-по настоящее время). Она  признает необходимость капиталовложений в образование, использование и развитие трудовых ресурсов на основе экономической целесообразности привлечения профессионально высококвалифицированных рабочих, их образования, поддержания высоких стандартов работы, создания условий для творчества и профессионального развития знаний, навыков и способностей, которые определяются как у каждого человека, каждой рабочей группы, так и у всей команды организации, компании или учреждения

***

 1. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Валиева. - М.: Приор, 2016. - 390 c.

2. Зайцева, Т. В. Управление персоналом. Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: Форум, Инфра-М, 2016. - 336 c.

 3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2016. - 280 c.

4. Огнева, А. Ю. Управление персоналом организации / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. - М.: Проспект, 2016. - 361 c.

5. ФОРМИРОВАНИЕ ОСНОВ НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://arhivinfo.ru/2-25418.html (Дата обращения 12.04.2021).

6. Формирование основ научного управления социальным развитием. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://ozlib.com/1030832/ekonomika/formirovanie_osnov_nauchnogo_upravleniya_sotsialnym_razvitiem (Дата обращения 12.04.2021).