Продолжительность рабочего времени

В современном обществе возникает необходимость знать свои права и пользоваться ими для защиты. В частности, это касается трудовых прав граждан, так как при приеме на работу в любом возрасте, человек должен знать чем он защищен для отстаивания своих интересов перед работодателем, а иногда, и государством. И первое, с чем он сталкивается – это объём и порядок использования им рабочего времени. Законодательство Российской Федерации в полной мере определяет рабочее время, его продолжительность, обстоятельства, дающие право на особенные условия труда. Ведь, кроме общеизвестных, существуют и нормативно – правовые акты, призванные защитить отдельную категорию граждан в трудовых отношениях.

Так, рабочее время, согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской федерации (ТК РФ), – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с этим кодексом, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами России относятся к рабочему времени.

Законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время, устанавливая его определенную продолжительность, которая не может быть увеличена, кроме как на основании и в порядке, предусмотренному законами. А вот уменьшение рабочего времени возможно в рамках договорного обязательства и только по соглашению обеих сторон – работодателя и работника. В данном случае законодательство не ограничивает права сторон в части продолжительности рабочего времени.

1.     Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации. М: ГроссМедиа, 2007

2.     Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. – СПб: Питер, 2008.

3.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-Ф3 (ред. От 22.11.2021)

4.     Федеральный закон «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (ред. от 22.08.2004).