Совершенствование адаптации персонала организации

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух разделов, пяти подразделов, заключения и списка использованных источников.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формулируются цель, задачи, объект и предмет работы.

В первом разделе рассматриваются понятия, виды, этапы и мероприятия адаптации персонала.

Во втором разделе приводится характеристика деятельности ООО «СТОР МЕМОРИ», проводится анализ основных финансово-экономических показателей, рассматривается система управления персоналом и адаптация персонала в ООО «СТОР МЕМОРИ». Выявляются недостатки в системе адаптации персонала и разрабатываются рекомендации по её совершенствованию. Проводится оценка социально-экономической эффективности предложенных рекомендаций.

В заключении даются краткие выводы по результатам проведённого исследования.

Объем выпускной квалификационной работы составляет 64 страницы.

В выпускной квалификационной работе 38 рисунков, 7 таблиц, 20 использованный источник.

Введе-ние……………………………………………………………………………...6

1. Теоретические основы адаптации персонала организа-ции………………...8

1.1. Понятие и виды адаптации персонала организа-ции……………………....…...8

1.2. Этапы и мероприятия адаптации персонала организа-ции……………...……15

2. Анализ деятельности, кадрового состава, системы управления персо-налом, адаптации персонала и разработка рекомендаций по ее совер-шенствованию ООО «СТОР МЕМОРИ»……………………...……………….…………25

2.1. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО «СТОР МЕМОРИ»…………………………………………………………………………..25

2.2. Анализ системы управления персоналом и адаптации персонала ООО «СТОР МЕМОРИ» ……………….…………………. ………………...…………35

2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию адаптации персонала ООО «СТОР МЕМОРИ» и оценка их социально-экономической 

Эффективно-сти……………………………………………………………………..49

Заключе-ние……………………………………………………….…………………59

Список использованных источни-ков……………………………………………...61

Приложение 1. Анкета обратной связи работника по итогам адапта-ции…….....63

Приложение 2. Предложенная анке-та…………………...………………….……...64

Приложение 3. Процесс организации наставничества…………………….……...67

Приложение 4. Пульс-опрос оценки и контроля промежуточных результатов адаптации (для наставляемо-го)………………….……………………………….……...69

Приложение 5. Пульс-опрос оценки и контроля промежуточных результатов адаптации (для наставни-ка)……………………...………………………….…………...70

1. Конституция Российской Федерации – [Электронный ресурс] / СПС КонсультантПлюс - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения 06.04.2024)

.....

14. Кадровая политика ООО «СТОР МЕМОРИ» [Электронный ресурс] https://storememory.ru/contacts (дата обращения 06.04.2024)

15. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2014 – С. 360

16. Кибанов А.Я., Каштанова Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие – М: Проспект, 2014 – С. 108

....

20. Примеры нормативов текучести по сферам бизнеса- [Электронный ресурс] https://www.business.ru/article/1849-tekuchest-kadrov (дата обраще-ния: 06.04.2024)

21. Сотникова С. И. Управление персоналом организации: современ-ные технологии: Учебник – 2-е изд., перераб, и доп. – М.: ИНФРА, 2018 – С. 321

22. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организа-ции: Учебное пособие – М: Издательство Экзамен, 2004 – С. 368