Внедрение программ благополучия сотрудников в организации

Цель работы - разработать рекомендации, направленные на развитие программ благополучия (wеll-bеing) персонала в АО «НИЗМК». 

Задачи работы:

- рассмотреть теоретические основы программ благополучия персонала;

- оценить деятельность по внедрению программ благополучия персонала в АО «НИЗМК» и предложить пути ее совершенствования.

Объект исследования - АО «НИЗМК». 

Предмет исследования - возможности совершенствования деятельности по внедрению программ благополучия персонала в рассматриваемой организации. 

ВВЕДЕНИЕ 5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ ПЕРСОНАЛА 8

1.1 СУЩНОСТЬ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ ПЕРСОНАЛА 8

1.2 ТЕХНОЛОГИИ И ОПЫТ ВНЕДРЕНИЯ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ ПЕРСОНАЛА 17

2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ ПЕРСОНАЛА В АО «НИЗМК» 36

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 36

2.2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 51

3 ПУТИ РАЗВИТИЯ ПРОГРАММ БЛАГОПОЛУЧИЯ В АО «НИЗМК» 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 83