Анализ и пути минимизации текучести кадров в организации
Цель работы - разработать рекомендации, направленные на минимизацию текучести кадров в ООО «ЛДЦ Камский Доктор». Сфера деятельности организации – оказание медицинских услуг.
Задачи работы:
- рассмотреть теоретические основы управления текучестью кадров;
- оценить деятельность по управления текучестью кадров в ООО «ЛДЦ Камский Доктор» и предложить пути ее совершенствования.
Объект исследования - ООО «ЛДЦ Камский Доктор».
Предмет исследования - возможности совершенствования деятельности по управления текучестью кадров в рассматриваемой организации.
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 ПОНЯТИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ 7
1.2 ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ 16
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В ООО «ЛДЦ «КАМСКИЙ ДОКТОР» 31
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 31
2.2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТЕКУЧЕСТЬЮ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 49
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО МИНИМИЗАЦИИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В ООО «ЛДЦ «КАМСКИЙ ДОКТОР» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 80
