Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения бизнес-консультантом
Сегодня профессиональная деятельность является неотъемлемой частью жизни каждого современного человека, в контексте которой возможность карьерного роста существенно влияет на его удовлетворенность работой в современных экономических условиях. Успешная профессиональная карьера предлагает человеку не только реальное материальное благополучие, но и удовлетворение его высших психологических потребностей, таких как потребность в самореализации, уважении и самоуважении, успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства его деятельности[1].
Развитие карьеры является одним из тех редких шагов, которые отвечают потребностям как работодателей, так и работников. Каждая организация хочет, чтобы ее сотрудники росли в своей профессиональной жизни, чтобы они могли формировать себя, чтобы смотреть в будущее[2]. Цели деловой карьеры – это то, зачем человек хочет получить какую-то определенную профессию, работу, должность, место в организационной иерархии, и то, каким образом последние удовлетворяют его представлениям о деловой карьере[3].
Проблема внутреннего управления карьерным ростом сотрудников в современных условиях бизнеса является одной из самых актуальных и научно-методологически дискуссионных[4]. В первую очередь это связано с изменениями, которые привели к повышению уровня демократизации в нашем обществе и возможности для сотрудников выбирать компанию для работы.
Карьера сотрудника в организации имеет две стороны одной медали: с одной стороны, это желание сотрудника реализовать свой профессиональный потенциал, а с другой – заинтересованность компании в карьерном росте этого конкретного сотрудника. Компании, руководители которых понимают важность управления карьерой своих сотрудников, имеют значительные конкурентные преимущества.
Карьерный рост занимает важное место в структуре потребностей современного человека, влияя тем самым на его удовлетворенность работой и жизнью в целом. Успешная карьера предлагает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких как потребность в самореализации, уважении и самоуважении, успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы. Потребность в управлении карьерой возникает из-за его важной роли в жизни.
СОДЕРЖАНИЕ
1.Теоретические аспекты составления карьерного плана и деятельности бизнес-консультанта в современных условиях. 6
1.1 Значение карьерного плана. 6
1.2 Основные аспекты деятельности бизнес-консультанта. 11
1.3 Анализ примеров и успехов современных известных бизнес-консультантов 16
2. Варианты выполнения индивидуального карьерного плана бизнес-консультанта 20
2.1 Планы деятельности, способствующие осуществлению карьеры бизнес-консультанта 20
2.2 Пути осуществления карьерного плана бизнес-консультанта. 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 35
1. Ахтямова Л.Ф., Кузяшев А.Н. Некоторые аспекты, касающиеся причин неудач в карьере // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №5-1. С. 41-43.
2. Базавлуцкая Л.М. Управление карьерой: учебное пособие / Л.М. Базавлуцкая, Е.А. Гнатышина, Ю.В. Лысенко. – Челябинск: Изд-во ЗАО «Библиотека А. Миллера», 2019. – 81с.
3. Батырев М. 45 татуировок личности: Правила моей жизни (Полная версия). М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. – 280 с.
4. Березина Е.С. Индивидуальный план развития как элемент системы управления карьерой специалистов // Профессиональная ориентация. 2018. №2. С. 65-68.
5. Бусоедов, И. А. Сущность и понятие деловой карьеры // Молодой ученый. 2017. № 10 (144). С. 201-202.
6. Веприкова М. Управление деловой карьерой менеджера в современных экономических условиях // Заметки ученого. 2020. № 4. С. 76-80.
7. Галимова Д.Ф., Даутова А.А., Кузяшев А.Н. Возраст работника и стадия карьеры // Экономика и бизнес: экономика и практика. 2020. № 4-2 (62). С. 36-39.
8. Гандапас, Радислав. Полная Ж : жизнь как бизнес-проект / Радислав Гандапас. – Москва : Издательство «АСТ», 2018. – 256 с.
9. Гизамова А.Г., Сайфуллин И.И., Кузяшев А.Н. Планирование карьеры как процесс личностного и профессионального самоопределения // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2020. № 5-1 (44). С. 205-208.
10. Глинских И. Е. Факторы формирования карьеры молодых специалистов // European research. 2016. №8 (19). С. 65-67.
11. Голик Д.Э., Яхонтова И.М. Профессия бизнес-консультант // Информационное общество: современное состояние и перспективы развития. Сборник материалов IX студенческого международного форума (Краснодар, 26–30 июня 2017 года). Издательство: Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина (Краснодар), 2017. – С. 234-236.
12. Голобоков А. С., Тюгаев А. Р. Особенности и проблемы карьеры современной Российской молодежи // АНИ: педагогика и психология. 2017. №2 (19). С. 338-341.
13. Дадыко Е.Д., Кузяшев А.Н. К вопросу об индивидуальном карьерном плане и вариантах его выполнения // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 4-2 (62). С. 61-64.
14. Демина В.В., Усачева И.Ю. Управление карьерой на основе развития компетенций // Вестник Российского нового университета. Серия «Человек и общество». 2021. № 1. С. 74-82.
15. Исрафилов Н.Т., Кецян С.М., Гарявин А.Н. Современный консалтинг: проблемы и решение // Известия СПбГАУ. 2016. №45. С. 177-182.
16. Конюхова Т. В., Конюхова Е. Т., Гончаренко М. В. Формирование компетенции планирования карьеры в контексте репрезентации образа будущего // Векторы благополучия: экономика и социум. 2019. №2 (33). С. 46-62.
17. Кузяшев А. Н., Виноградова А. Д. К вопросу о методах разработки карьерного плана // Эпоха науки. 2020. №22. С. 250-254.
18. Кузяшев А. Н., Нурова А. Р., Адыгамова Р. Р. К вопросу о целях карьерного развития // Эпоха науки. 2020. №22. С. 259-262.
19. Мрочковский Н.С. Бизнес-консалтинг как вид интеллектуального предпринимательства и современные направления его развития // Экономика и экологический менеджмент. 2018. №1. С. 105-112.
20. Никифорова А. А., Чернявская О. В. Саморазвитие и планирование карьеры: особенности проблематики // Московский экономический журнал. 2020. №5. С. 731-735.
21. Пирог Р. Н. Психологическое обеспечение планирования карьеры / Р. Н. Пирог // Молодой ученый. 2019. № 3 (241). С. 341-342.
