Ответственность сторон социального партнерства

ВВЕДЕНИЕ

Впервые определение социального партнерства дано в статье 23 ТК РФ. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации «Социальное партнерство - это система отношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти и местного самоуправления, обеспечивающая согласование интересов работников и работодателей посредством регулирования трудовых отношений и других отношений с ними».

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных представителей. Когда органы государственной власти и местного самоуправления выступают в качестве работодателей или их представителей, а также в иных случаях, установленных федеральным законом, они также являются сторонами социального партнерства.

 Цель социального партнерства - согласование интересов работников и работодателей. Отношения могут быть как двусторонними (между работниками и работодателями, представителями работников и представителями работодателей), так и трехсторонними (с участием органов государственной власти и местного самоуправления) [2, с. 115].

Исходя из этого, актуальность темы «Ответственность сторон социального партнерства», на мой взгляд, заключается в том, что существуют постоянные противоречия между интересами работника и работодателя. Для работника заработная плата является основным источником существенной выгоды, а для работодателя - одним из видов затрат, влияющих на размер прибыли. Однако, несмотря на конфликт интересов работника и работодателя, они вынуждены вступать в социальное партнерство, поскольку работодатель осознает, что эффективность производственной деятельности его компании зависит от квалификации работников, их производительности труда и их производительности. доработка, технологического процесса и других обстоятельств. В связи с этим работодатель вынужден тратить деньги на переподготовку рабочих, решение их социальных проблем, жилищные, бытовые, медицинские и другие. Работник, который предпринимает меры работодателя по улучшению условий труда, решению социальных проблем, старается правильно выполнять свои трудовые обязанности. Всё это заключено в коллективном договоре. При невыполнении обязательств, прописанных в коллективном договоре, соглашении, наступает ответственность.

Целью данной работы является исследование ответственности сторон социального партнерства

1. Зайцев, Д. В. Организация, управление и администрирование в социальной работе: моногр. / Д.В. Зайцев. - М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2017. - 264 c.

2. Осипова, Ольга Актуализация социального партнерства вуза и предприятия / Ольга Осипова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2018. - 112 c.

3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.dist-cons.ru/modules/study/book8/section11.html (Дата обращения 26.04.2021).