Профстандартизация и независимая оценка квалификаций
Необходимость перехода к профстандартизации при помощи проведения независимой оценки квалификаций неоспорима. Развитие персонала заключается в совокупности систематизированных действий по выбору стратегии, планированию потребности в персонале, управлению карьерой, обеспечению профессионального роста, организации процесса консалтинга и обучения, формированию организационной культуры. Для того, чтобы обучение сказывалось эффективно на производстве, необходимо понимать, чему нужно обучать сотрудников. Определить это можно по набору тех компетенций, которыми должен обладать работник и тех компетенций, которыми он еще не обладает. Поэтому в качестве рекомендаций по совершенствованию системы обучения и развития можно предложить систему независимой оценки и сертификации профессиональных квалификаций.
С июля 2019 года полноценно заработал механизм независимой оценки квалификации. Работодателям теперь следует использовать его для подтверждения компетенций работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов. Впрочем, государственные и муниципальные учреждения подпадают под эти нормы лишь частично. Основным способом подтверждения компетенций работника стало его направление в центр оценки квалификации для прохождения там профессионального экзамена. То есть проводить оценочные процедуры теперь должны не сами работодатели, а специально созданные центры, имеющие в штате прошедших обучение экспертов, – за счет этого и достигается независимость подтверждения профессионального уровня работника. Актуальная информация об утвержденных квалификациях, адресах центров оценки и других экзаменационных площадок размещена в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации, что весьма упрощает все процедуры.
