Адаптация кадров: особенности протекания и ускорение процесса

Аннотация

В данной курсовой работе рассмотрены основные теоретические и практические вопросы, которые связаны с процессом адаптации персонала в организации.

Предпосылками для написания данной работы стали современные кризисные явления, которые подталкивают предприятие к повышению конкурентоспособности на рынке труда. В этих условиях большое значение играет процесс формирования кадрового состава российских организаций за счет привлечения и закрепления необходимой рабочей силы.

Целью работы является анализ особенностей адаптации персонала в организациях.

Данная курсовая работа состоит из 29 страниц и включает в себя две главы, введение, заключение, библиографический список.

Во введении изложена цель работы, актуальность выбранной темы, а так же поставлен ряд задач, которые предстоит решить в ходе анализа данной темы.

Первая глава посвящена рассмотрению теоретических вопросов, таких как понятие и виды адаптации персонала в организации, а также этапам адаптации и разработке программы адаптации сотрудника.

Во второй главе рассмотрены особенности адаптации персонала организации. Рассматривается зарубежный и отечественный опыт адаптации персонала, а также процесс адаптации сотрудников на примере ООО «Караван».

В заключении описаны полученные результаты проделанной работы.

Содержание

Аннотация.......................................................................................................... 3

Введение.............................................................................................................. 4

Глава 1 Теоретические аспекты адаптации персонала................................ 6

1.1 Понятие и виды адаптации персонала в организации........................... 6

1.2 Этапы адаптации и разработка программы адаптации сотрудника... 11

Глава 2 Особенности адаптации персонала организации......................... 16

2.1 Анализ зарубежного и отечественного опыта адаптации персонала.. 16

2.2 Адаптация персонала в ООО «Караван»............................................. 21

Заключение...................................................................................................... 26

Список использованных источников........................................................... 28

Список использованных источников:

1. Андреева, А. Ю. Основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала / А. Ю. Андреева, Е. Ю. Горобец, С. А. Кузнецов // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. – 2013. – № 2. – С. 203–206.

2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов /Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.

3. Березина, Е.А. Оценка качества управления персоналом // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы VI международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Уварина Н.В., Прага, Чешская республика, 2014. С. 14-17.

4. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.

5. Быкова, Л. М. Модель адаптации / Л. Быкова // Справочник по управлению персоналом – 2008. – №4. – С. 32-36.

6. Васильева, О. В. От учета кадров к управлению персоналом / О. В. Васильева // Управление персоналом. – 2012. – №8 (162). – С. 147.

7. Волина, В.А. Методы адаптации персонала. / В.А. Волина // Управление персоналом. -2012 - №13 - С. 46– 50.

8. Володина, Н. А. Особенности адаптации разных категорийсотрудников / Н. А. Володина // Справочник по управлению персоналом. – 2009. – №3. – С. 52-57.

9. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 282 с.

10. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учебник для вузов по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / А. П. Егоршин. – 7-е изд., доп. и перераб . – Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 1100 с.

11. Зайцева, Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: Учебник. /Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД «Форум»: Инфра – М, 2013. – 224 с.

12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебнопрактическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2012. - 56 c.

13. Кобцева, Е.Н Адаптация персонала: классификация видов и показатели / Е.Н. Кобцева // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2012. – № 1. – С. 100- 104.

14. Красова, Е. Успешная адаптация: свой среди своих / Е. Красова // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №2. – С. 36-44.

15. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Организация обучения, дополнительное профессиональное образование персонала: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2012. - 72 c.

16. Тихоненко, Е. Адаптация торгового персонала / Е. Тихоненко // Справочник по управлению персоналом. – 2006. – №11. – С. 52-57.

17. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013. - 432 c.

18. Шамаева, Н. Н. Оценка и обучение персонала как основа профессионального развития в современной организации / Н. Н. Шамаева // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. – 2010. – № 11. – С. 7-27.