Разработка стратегии управления персоналом Администрации сельского поселения Яснинское
Стратегия управления персоналом является частью стратегии управления предприятием. К разработке стратегии управления персоналом применимы те же принципы, что и к разработке стратегии управления предприятия в целом.
Следовательно, актуальность выбранной темы обусловлена важностью вопросов стратегического развития предприятия; в свою очередь персонал - это тот ресурс предприятия, который реализовывает стратегию развития предприятия, делает достижение целей деятельности этого предприятия.
Проблема человеческого фактора обсуждается на самых разных уровнях, включая правительственный, в большинстве стран мира. На поиск путей ее решения направлены усилия как теоретиков менеджмента, так и многих практиков. Сегодня теоретический менеджмент в качестве научной дисциплины, имея в своем арсенале все необходимые методы планирования и организации труда, нацелен на поиск практических методов и механизмов эффективного управления персоналом. Основная цель - обеспечение максимально высокого уровня эффективности труда. Пока конкретных путей решения этой задачи не найдено. Важно заметить, что управление людьми в организациях в большей степени строится не на знании, не на основе эффективного способа управления, а на интуиции и личном опыте руководителя. В связи с этим, управление персоналом до сих пор является скорее искусством, чем наукой.
Таким образом, образование в области управления персоналом оказывает огромное влияние на эффективность работы менеджера, что и является одной из причин необходимости данного курса. Задача изучения науки и искусства управления персоналом - это подготовка эффективного руководителя.
Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно - только со второй половины XIX в. Как и в любой области знания, в науках о труде и персонале осуществляется процесс выделения отдельных направлений в самостоятельные науки. Однако границы этих наук еще не получили достаточной определенности, поэтому следует рассмотреть основные разделы системы современных научных представлений о персонале. Можно заметить, что управление персоналом тесно переплетается с такими науками, как: физиология, социология и психология труда, эргономика, наука о безопасности труда, трудовое право, экономика труда, нормирование труда.
Цель исследования: на основе современных направлений в управлении персоналом разработать стратегию управления персоналом в Администрации сельского поселения Яснинское.
Глава 1. Анализ основных теоретических поколений по управлению персоналом организации. 6
1.1 Методология управления персоналом в государственных учреждениях. 6
1.2 Организационно-правовая структура Администрации сельского поселения Яснинское. 13
Глава 2. Анализ управление персоналом в администрации сельского поселения Яснинское. 16
2.1 SWOT-Анализ кадрового состава администрации сельского поселения Яснинское. 16
1 Арсланова С.С. Анализ системы управления персоналом администрации муниципального учреждения. // Уфа, - 2018. - С. - 3-4.
2 Белицкий О.Е. Роль современных кадровых технологий в повышении эффективности управления персоналом местных администраций. // В сборнике: Публичное управление в России: новые импульсы, векторы, возможности. - 2018. - С. - 26-31.
3 Дорофеева Е.А. Исследование управления персоналом в местной администрации и направления его совершенствования. - 2019. - С. - 59-62.
4 Дробышева Л.В. Выявление проблем управления мотивацией персонала администрации сельского поселения. – 2019. - № 1 (9). - С. - 68-69.
5 Жидков А.А., Гордеев К.С., Караганова К.А., Анализ рекомендаций по совершенствованию управления персоналом администрации. // Гуманитарные научные исследования. - 2019. - № 12 (100). - С. - 10.
6 Замятина И.А. Система управления персоналом и основные направления кадровой политики в администрации. // В сборнике: Конкурентоспособность территорий. Екатеринбург, - 2021. - С. - 184-186.
7 Кещян Н.А., Балабанова А.О. Направления повышения эффективности системы управления персоналом администрации. // Sochi Journal of Economy. - 2015. - № 3-1 (36). - С. - 125-128.
8 Курлыкова А.В., Горшкова Е.И. Особенности использования технологий управления персоналом в администрации. // Актуальные научные исследования в современном мире. - 2021. - № 11-10 (79). - С. - 262-266.
9 Ларинина Т.И. Управление персоналом администрации муниципалитета. // Дневник науки. - 2019. - № 7 (31). - С. - 38.
10 Машуков И.Ю., Гиголов А.А. Кадровая политика как инструмент управления персоналом в поселковой администрации. // В сборнике: научные достижения и открытия. Пенза, - 2020. - С. - 118-122.
