Право на забастовку и её ограничения
Актуальность. Российская Федерация является правовым государством, и действующее законодательство закрепляет право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Действующее трудовое законодательство развивает конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения трудовых споров, как индивидуальных, так и коллективных.
Очень часто возникают ситуации, когда интересы работодателя и нанятого им работника не совпадают, так что на каждом этапе трудовых отношений может произойти столкновение интересов. До тех пор, пока работник и работодатель остаются в трудовых отношениях, в которых работодатель имеет «привилегированный» статус, существует опасность злоупотребления этим неравенством в ущерб правам работника. Необходимость такой защиты обусловлена тем, что, как подчеркивается в ряде конвенций Международной организации труда, работник является наиболее уязвимой стороной трудовых отношений и поэтому нуждается в защите государства и общества от произвола работодателя.
Забастовка – это коллективное организованное прекращение работы работниками организации или предприятия, целью которого является давление на работодателя или правительство для выполнения требований работников. Это один из самых эффективных способов разрешения трудовых споров. Наиболее распространенными причинами забастовок являются: невыплата заработной платы в срок, требования о повышении заработной платы, требования о порядке начисления заработной платы, невыполнение условий коллективного договора, массовые увольнения работников и т.д.
Бастуя, граждане добиваются улучшения условий труда для себя, а забастовщики выступают против навязывания изменений, которые наносят ущерб их условиям жизни и труда.
Актуальность данной статьи определяется, с одной стороны, большим интересом к этой теме в современной науке, а с другой – ее недостаточной разработанностью. Обсуждение этих вопросов имеет как теоретическое, так и практическое значение.
Объект работы – трудовое законодательство Российской Федерации.
Предмет работы – регулирование права на забастовку в законодательстве.
Цель – анализ теоретических и практических проблем права на забастовку в Российской Федерации.
Раздел 1 Право на забастовку в Российской Федерации. 5
1.1 Понятие и виды забастовок. 5
1.2 Конституционное право на забастовку и его реализация. 7
Раздел 2 Правовое регулирование проведения забастовок. 11
2.1 Порядок объявления забастовки, орган, возглавляющий забастовку. 11
2.2 Признание забастовки незаконной. Ответственность работников за незаконные забастовки 16
Нормативно-правовые акты
1. Конвенция № 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (Принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М. 1990. С. 165.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
5. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2006. №27. Ст. 2878.
6. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении» // Собрание законодательства РФ. 2001. № 23. Ст. 2277.
Литература
7. Андреева. Л.А. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие /Под ред. К.Н. Гусова. М., Проспект, 2009.
8. Драчук. М.А. Субъекты трудового права: монография. Издательство: ОмГУ, 2009 г.
9. Косаренко Н.Н. Трудовое право: курс лекции. Издательство: Волтерс Клувер, 2010 г.
10. Лушников А.М . Курс трудового права: учебник в двух томах / под ред. А.М. Лушников, М.В. Лушникова. - М.: Статут, 2009.
