Виды правонарушений в системе государственной службы в результате конфликта интересов
Проблема коррупции в последнее время приобрела большую и обоснованную актуальность. Сегодня коррупция в России является основной негативной чертой институтов государственного управления, препятствующей эффективному социально-экономическому и социальному развитию страны. В этом контексте разработка единой антикоррупционной политики стала приоритетным направлением реформирования государственной службы Российской Федерации.
Прежде всего, среди механизмов противодействия коррупции на государственной службе необходимо выделить административные процедуры, определяющие порядок прохождения, в том числе проведение процедур отбора на замещение вакансий, аттестатов, квалификационных экзаменов и т.п. выше, институт преодоления конфликта интересов является важным механизмом.
Конфликт интересов – это ситуация, при которой личные интересы человека могут повлиять на процесс принятия решений и тем самым нанести ущерб интересам общества или компании, являющейся работодателем работника. Проблема конфликта интересов актуальна как для частных компаний, так и для государственных служащих. Национальные законы и правила компании требуют разрешения конфликта интересов.
Наибольшее социальное значение имеет проблема возникновения конфликта интересов у должностных лиц.
Федеральный закон № 273 «О противодействии коррупции» (от 25 декабря 2008 г.) определяет конфликт интересов как ситуацию, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее осуществление должностных (должностных) обязанностей, а также при возникновении или возможности возникновения противоречия между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, которое может привести к ущемлению прав и законные интересы граждан, организаций, общества или государства.
Под личной заинтересованностью понимается возможность получения государственным служащим нелегальных доходов в денежной или натуральной форме, доходов в виде материальных благ и т.д, за счет своего положения и полномочий.
Целью курсовой работы является изучение понятия «конфликт интересов» и методы его предотвращения и разрешения.
Глава 1. Теоретические аспекты изучения конфликта интересов на государственной службе. 4
1.1 Сущность конфликта интересов на государственной гражданской службе. 4
1.2 Нормативно-правовые основы регулирования конфликтов интересов на государственной службе. 7
2.1 Конфликт интересов на государственной службе в системе государственных закупок. 9
2.2 Методы разрешения конфликтов на государственной службе 11
1. Государственная гражданская служба: Учебное пособие / В.Д. Граждан. М.: ЮРКНИГА, 2009. 480с.
2. Дементьев А., Качушкин С. Институт конфликта интересов как один из способов предотвращения коррупции на муниципальном уровне. //Муниципальная служба. 2008. №1. С. 13-18.
3. Менделеев Д.И. К познанию России. СПб., 2010. 96 с.
4. Селезнева Е.В. Развитие толерантности государственных служащих. Изд. РАГС, 2011. С. 101.
5. Социальная справедливость: идеал и принцип деятельности: Учебное пособие / В.Е. Давидович. М.: Инфра-М, 2009. 91 с.
6. Традиции и инновации в государственном и муниципальном управлении: ценности и цели. Часть2:ББК 67.401я43.Материалы конференций. / Под ред. Т.С. Болховитиной - Брянск: Изд-во Брянского ф-ла ОРАГС, Т653экз.2010.- 635с.
7. Деханова Н.Г. Социология государственной службы: Учебное пособие - M.: Академический проект, ББК 60.56я732011.- 109с
8. Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации: Учебник - M.: Юрайт, 2013.- 425с.
9. Казаченкова О.В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе.// Журнал российского права. 2006. №3. С. 78- 83
10. Корченов В. Конфликт интересов в законодательстве.// Государственная служба. 2009. №5. С. 15-19.
