СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО И ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Введение
Каждый работодатель для осуществления производственной или иной деятельности сталкивается с ситуацией, в которой необходимо организовать работу, управлять трудовыми отношениями и регулировать эти процессы. Основой любой компании, как и местного самоуправления, является документированная информация, посредством которой осуществляется регламентация внутренней работы и связанных с ней иных отношений с конкретным работодателем.
Правильная организация делопроизводства на предприятиях является одним из важнейших условий правильной организации труда, соблюдения норм, своевременного рассмотрения дел, исполнения решений, постановлений, четкого и культурного обслуживания. Личный документ является подтверждением прав граждан на труд, социальное обеспечение. Он определяет стаж при начислении пенсии. Поэтому все личные документы должны быть тщательно составлены, оформлены правильно, а также должны быть приняты меры по обеспечению их сохранности.
Сфера деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами, является важным аспектом работы любой компании: документы которые оформляются в организациях, должны фиксировать результаты и показатели производственной деятельности, финансовое состояние, работу с персоналом, логистику и т. д.
Данная работа посвящена принципам совершенствания ведения деловой и кадровой документации в рамках той или иной организации.
1. Александрова Н. А., Васильцова Л. И., Фатеева Н. Б. Основы кадровой политики и кадрового планирования: Учебное пособие. Екатеринбург, 2014. 228 с.
2. Андреева В. И. Работа с документами в делопроизводстве. Документооборот фирмы (на основе ГОСТов РФ). М.: Интел-Синтез, 2018. 389 с.
3. Аралбаева Ф.З. Нигматуллина Т.Х. Нигматуллин Р.Ф. Повышение эффективности документационного обеспечения управления кадрами предприятия посредством аудита: Аралбаева Ф.З., Нигматуллина Т.Х., Нигматуллин Р.Ф. //Вестник Оренбургского государственного университета, №13. – Оренбург: ИПК ОГУ, 2012. – С. 21-26.
4. Арасланова В. А. Документационное обеспечение управления: учеб.-практ. пособие в схемах, таблицах, образцах : учеб. пособие для студентов вузов. Сургут: РИО СурГПУ, 2016. 246 с.
5. Базаров Т.Ю. «Управление персоналом на стадии интенсивного роста организации» – Управление персоналом – с.64.
6. Байтасов Р. Р. Управление персоналом: конспект лекций. Ростов н/Д.: Феникс, 2014. С. 112.
7. Бобылева М. П. Вопросы анализа документооборота организации в условиях использования автоматизированных систем // Делопроизводство. 2016. № 1. С. 36-41.
8. Бурганова Л. А. Теория управления: учебное пособие. М.: НИЦ Инфра-М, 2013. 146 с.
9. Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник. М.: ИНФРА-М, 2013.
10. Васильев В.И. Борьба с коррупцией и местное самоуправление/ персоналом: В.И. Васильев // Журнал российского права, 2012. №4. С. 5-17.
11. Зарубина Е. В., Фатеева Н. Б. Качественные методы изучения организационной культуры предприятия // Аграрное образование и наука. 2016. № 4. С. 49.
12. Зарубина Е. В., Фатеева Н. Б. Количественные методы изучения организационной культуры предприятия // Аграрное образование и наука. 2016. № 4. С. 36.
13. Кибанов А. Я. Управление персоналом в России: история и современность: монография. М.: ИНФРА-М, 2017. 240 с.
14. Петрова Л. Н. Инновационные подходы к кадровой службе организации // Молодежь и наука. 2014. № 2. С. 36.
15. Пименов Н.А. Карта коррупционных рисков как универсальный инструмент анализа //Государственная власть и местное самоуправление. – 2014. – №4. – С40–42.
16. Плеханов А., Гагаринская Г., Плеханов В. Управление трудовым потенциалом предприятия «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2009, №3.
17. Румынина В.В., Румынина Л.А. «Внутренний кадровый аудит», Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2007, № 9.
18. Синявец Т. Комплексный аудит системы управления персоналом //. – Кадровик. Кадровый менеджмент 2007, №9.
19. Холопов В. А. Актуальные задачи кадровой политики в контексте борьбы с коррупцией в органах муниципального управления //Государственная власть и местное самоуправление. – 2014. – №1. – С3–6.
