Рационализация организации рабочего места работника
Эргономика труда сформировалась как отдельная наука в 50 годах и представляет собой высшую степень научной организации труда. Создателем является Тайлор, который изучал принципы организации рабочих мест с научной точки зрения. Определение эргономики переводится с греческого как ergos – труд и nomos – натуральный закон.
Сегодня тема рабочего места становится все более актуальной. Если несколько десятилетий назад при проектировании и организации рабочего места учитывались только физиологические параметры, то сегодня рабочее место должно отвечать ряду психофизиологических, эргономических, экономических и других параметров. Безусловно, каждый руководитель должен понимать важность правильно оформленного рабочего места и уделять ему много внимания. Ведь от этого зависит эффективность работы работника и организации в целом. Основой организации деятельности предприятия является совокупность задач и действий, выполняемых работниками, которые должны быть согласованы, согласованы и взаимосвязаны.
Организация производственного процесса предполагает необходимость учитывать особенности типа отдельного производства. При этом, каждый производственный процесс можно рассматривать с двух сторон: как совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда, и как совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда.
Аттестация рабочих мест – это совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям.
В ходе аттестации определяются технико – технологический, организационно – экономический уровни на рабочем месте. На этой основе проводится всесторонняя оценка рабочих мест с учётом передового отечественного и зарубежного опыта, а также целенаправленная работа по их рационализации.
Рационализация рабочих мест представляет собой комплекс организационно-технических мероприятий, разработанных на основе аттестации, направленных на усовершенствование существующих рабочих мест и улучшение их использования.
Основными целями учёта, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции и рациональное использование основных фондов и труда на предприятиях. Производственный процесс, протекающий в производственных подразделениях, Поршнев А.Г характеризует как «совокупность применяемого технологического оснащения, организованных в конкретной последовательности процессов труда и естественных процессов, посредством которых сырье и материалы превращаются в продукцию».
Рационализацию рабочего места понимают, как обеспечение рабочей зоны коллектива, материалами, конструкциями, механизмами, инструментом ещё до начала цикла операций. Во многих местах благодаря внесённым в ходе аттестации предложениям строителям и монтажникам вместо разрозненного набора инструментов и приспособлений стали выдавать специальные нормо-комплекты. Они насчитывают по 30-45 технических средств. Применение такого универсального оборудования, оснастки, инструмента, по расчётам, повышает производительность труда на 7-12%.
Актуальностью исследования является рационализация организации рабочего места работника.
Цель исследования описать организацию рабочего места работника.
Глава 1 Теоретические основы организации рабочих мест на предприятии. 6
1.1. Рабочее место и организация рабочего места. 6
1.2. Рационализация рабочих мест. 13
Глава 2 Организация рабочих мест и рационализация организации рабочего на примере ООО «ВВС». 18
2.1. Характеристика предприятия ООО «ВВС» и его основные технико-экономические показатели. 18
2.2. Рабочее место бухгалтера ООО «ВВС». 27
Глава 3 Совершенствование организации рабочего места бухгалтера на предприятии. 33
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ред. от 30.12.2020)
3. Федеральный закон от 27 декабря 2002 г . № 184-ФЗ «О техническом регулировании» Принят Государственной Думой 15 декабря 2002 года. Одобрен Советом Федерации 18 декабря 2002 года.
4. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда»
5. Артёмова Е.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях питания [Электронный ресурс]: учебное пособие для высшего профессионального образования / Е.Н. Артёмова, Е.А. Новицкая. – Орел, 2014. – 164 с.
6. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов / М.И. Бухалков. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 423 с.
7. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учеб. пособие для вузов. / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 247 с.
8. Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени: научное издание / И.В. Гейц. – М.: Дело и Сервис, 2006. – 351 с.
9. Генкин Б.М. Основы организации труда: учеб. пособие для вузов / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. – М.: НОРМА, 2008. – 399с.
10. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для экон. спец. вузов. – М.: НОРМА, 2009. – 462 с.
