Всегда проверяй свои выводы и допущения, борись с «предвзятостью подтверждения» и когнитивными искажениями
В коллективной работе мнение каждого сотрудника всегда важно для компании. Каждый из них имеет свою точку зрения в выполнении какой-либо задачи, организации рабочего процесса, ценностях, развития компании и т.д. Все это формирует корпоративную культуру, которая является ценным ресурсом организации и необходимым маркетинговым инструментом. Взгляды на решение поставленной задачи могут быть разные. Один из сотрудников выполняя подобную работу применял одну тактику, другой сотрудник воспользовался иным решением задачи. Важно, чтобы они следовали единому плану выполнения работы. Зачастую каждый из членов организации считает, что его тактика является более результативной, чем другие. Вследствие чего сотрудник действует исключительно по своему решению. В большинстве случаев такой подход не приносит требуемого результата, что может повлиять на процесс функционирования компании. Все рабочие должны делать выводы и анализировать мысли других сотрудников касательно рабочего процесса.
Например, в организации сотрудники распределяют план работы с целью увеличить товарооборот и доходы. Рабочие делятся своим мнением и должны сделать выводы за проделанную работу в прошлый раз. Как правило, всегда находятся недостатки, которые нужно устранить. Независимо от опыта, у любого сотрудника присутствуют в работе недочёты, над которыми нужно работать, чтоб в следующий раз их не допустить.
***
**
