Разработка системы мотивации работников на предприятии
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников ООО «МКК Скорфин». Сфера деятельности ООО «МКК Скорфин» – микрофинансирование.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- раскрыть содержание теоретических аспектов мотивации труда персонала организации;
- оценить эффективность действующей системы мотивации персонала ООО «МКК Скорфин»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации ООО «МКК Скорфин» и спрогнозировать их экономическую эффективность.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является система управления персоналом коммерческой организации.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы– мотивационный механизм в управлении предприятием.
Теоретическо-методическую основу исследования составляют положения и выводы, сформулированные в трудах отечественных и зарубежных авторов.
Информационная база включает литературные источники по проблеме мотивации персонала, законодательные акты, нормативные методические материалы, статистические отчеты ООО «МКК Скорфин».
Исследование проводилось на основе применения системного и процессного подходов, совокупность которых позволила комплексно решать поставленные задачи. В процессе работы использованы методы сравнения и обобщения, системно-структурного и логического анализа. В процессе прикладных исследований использованы методы экономико-статистического анализа, анкетного опроса.
Структурно выпускная квалификационная работа представлена введением, тремя разделами, заключением, списком литературы и приложениями.
В первом разделе рассмотрены теоретические основы мотивации сотрудников предприятия.
Во втором разделе проведена оценка эффективности системы мотивации персонала ООО «МКК Скорфин».
В третьем разделе определены пути совершенствования системы мотивации ООО «МКК Скорфин», а также спрогнозирована экономическая эффективность предложенных рекомендаций.
Объем работы 63 страницы.
