Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования производственного предприятия ООО «Завод строительных материалов 7».
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1. Раскрыть содержание теоретических аспектов оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия.
2. Оценить эффективность действующей системы оплаты труда и материального стимулирования ООО «Завод строительных материалов 7».
3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования персонала ООО «Завод строительных материалов 7» и спрогнозировать их экономическую эффективность.
Предмет исследования – эффективность системы оплаты труда и материального стимулирования персонала.
Объект исследования – ООО «Завод строительных материалов 7» г. Новосибирск.
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
1.1 Сущность оплаты труда и материального стимулирования 7
1.2 Принципы, формы и системы оплаты труда 13
1.3 Методы материального стимулирования труда на производственном предприятии 20
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЗАВОД СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ 7») 28
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2 Анализ организации оплаты труда и материального стимулирования на предприятии 34
2.3 Оценка эффективности оплаты труда и материального стимулирования на предприятии 42
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ООО «ЗАВОД СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ 7» 46
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда и материального стимулирования на предприятии 46
3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ 62
