Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования

Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования производственного предприятия ООО «Завод строительных материалов 7». 

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:

1. Раскрыть содержание теоретических аспектов оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия.

2. Оценить эффективность действующей системы оплаты труда и материального стимулирования ООО «Завод строительных материалов 7». 

3. Разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и материального стимулирования персонала ООО «Завод строительных материалов 7» и спрогнозировать их экономическую эффективность.

Предмет исследования – эффективность системы оплаты труда и материального стимулирования персонала.

Объект исследования – ООО «Завод строительных материалов 7» г. Новосибирск.

ВВЕДЕНИЕ 4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7

1.1 Сущность оплаты труда и материального стимулирования 7

1.2 Принципы, формы и системы оплаты труда 13

1.3 Методы материального стимулирования труда на производственном предприятии 20

2 ИССЛЕДОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ  (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЗАВОД СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ 7») 28

2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 28

2.2 Анализ организации оплаты труда и материального стимулирования на предприятии 34

2.3 Оценка эффективности оплаты труда и материального стимулирования на предприятии 42

3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ООО «ЗАВОД СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ 7» 46

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда и материального стимулирования на предприятии 46

3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 57

ПРИЛОЖЕНИЯ 62