Дисциплинарные основания расторжения трудового договора: общая характеристика и анализ правоприменения
В соответствии со статьями 2 и 7 Конституцией РФ Россия как социальное государство призвано признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека как высшую ценность. Социальный характер государства, определяет необходимость установления им гарантий реализации прав граждан в сфере труда. К их числу статья 37 Конституции РФ относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Стабильная занятость является непременным условием обеспечения достойной жизни и свободного развития человека.
В тоже время, исходя из статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Это связано с реализацией работодателем гарантированного ему статьей 34 Конституции РФ права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
Дисциплинарные основания расторжения трудового договора служат одной из основных причин расторжения трудового договора. Актуальность исследования заключается в том, что право на труд является неотъемлемым правом каждого, гарантированным Конституцией Российской Федерации. Трудовой договор – урегулированная российским законодательством правовая конструкция, позволяющая отразить положение субъектов в трудовом правоотношении. Нельзя не отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника при заключении и расторжении трудового договора.
Нарушение прав работника при расторжении трудового договора, во многих ситуациях, возможно разрешить еще до наступления факта разрыва трудовых отношений, путем перевода работника на другую должность (при наличии вакансии) и, или вынесением взыскания при именно однократном грубом нарушении трудовых обязанностей (прогул или появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения).
Цель исследования - рассмотреть общую характеристику и анализ правоприменения дисциплинарных оснований расторжения трудового договора.
Исходя из цели требуется решить следующие задачи:
- дать характеристику понятию трудового договора;
- определить дисциплинарные основания расторжения трудового договора;
- проанализировать судебную практику о трудовых спорах по дисциплинарным основаниям расторжения трудового договора;
- дать оценку проблемам правоприменения при расторжении трудового договора.
Объект исследования - правоотношения, возникающие при расторжении трудового договора.
Предмет исследования - общая характеристику и анализ правоприменения дисциплинарных оснований расторжения трудового договора.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Общая характеристика дисциплинарных оснований расторжения трудового договора 5
1.2. Дисциплинарные основания расторжения трудового договора.................................... 8
2. Проблематика трудовых споров о расторжении трудовых договоров......................... 11
2.2. Проблемы правоприменения при расторжении трудового договора......................... 16
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 09.05.2023).
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 28.04.2023). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (дата обращения: 09.05.2023).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 09.05.2023).
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 09.05.2023).
5. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66530/ (дата обращения: 09.05.2023).
6. Головина С. Ю., Кучина Ю. А. Трудовое право: учебник // 3-е изд., пер. имдоп. Сер. 68 Профессиональное образование – М. : Издательство Юрайт : ИНФА-М, 2018. 313 с.
7. Деменкова, Н. Г. Правовой анализ соотношения трудового договора и гражданско- правовых договоров в трудовой сфере / Н. Г. Деменкова, А. Н. Величкина // Наука ХХI века : Сборник материалов 1-й Всероссийской научно-практической конференции студентов и молодых ученых, Челябинск, 01 июня 2022 года / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Южно-Уральский государственный университет Институт открытого и дистанционного образования. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2022. С. 23-26.
8. Дубровина Д.Д., Климова В.А., Балашова Е.С. Юридическая ответственность работников организаций, поставляющих юридические услуги // ПРАВО КАК ИСКУССТВО ДОБРА И СПРАВЕДЛИВОСТИ. сборник научных трудов 3-й Всероссийской научной конференции памяти д.ю.н., профессора О.Г. Лариной. Юго-Западный государственный университет; Союз криминалистов и криминологов; МГЮА имени О.Е. Кутафина. Курск, 2022. С. 96-99.
9. Кириллова Е.А. Трудовое право РФ [Текст]: учебное пособие. / Под ред. Р.А. Курбанова. Москва: Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, 2018. 101 с.
10. Комиссарова Т.Ю. Роструд о прекращении трудового договора по некоторым основаниям / Т.Ю. Комиссарова // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2022. № 8. С. 29–38.
11. Костюк К.И. Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам // Тенденции развития науки и образования. 2020. № 6. С. 40–43.
12. Лушников А.М., Лушникова М.В., Ратехина В.А. Сравнительное трудовое право и право социального обеспечения. Ярославль, 2018. 54 c.
13. Медведева А.Г., Шубина А.В. Трудовые споры, связанные с расторжением трудового договора // Синергия наук. 2020. № 50. С. 66–71.
14. Мраморнова, О. В. Ретроспектива: революционное и эволюционное развитие социально-трудовых отношений в России / О. В. Мраморнова // Вопросы структуризации экономики. 2012. № 3. С. 200-202.
15. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты / отв. ред. Ю. П. Орловский. 3-е изд. М., 2018. 318 с.
